 DESARROLLO
PERSONAL
Coaching orientado al cambio
en la vida laboral y personal
Por Fernando Weimberg
“Vivir
como uno desee: sólo eso merece llamarse éxito”
(Christopher Morle)
Robert
Sternberg es uno de los máximos especialistas mundiales
en el tema de la inteligencia humana, su obra en 4 tomos Inteligencia
Humana constituye sin duda la más completa descripción
publicada hasta el momento sobre lo que se sabe y se supone
acerca de la inteligencia.
Este
investigador de la Universidad de Yale ha publicado numerosas
obras, ensayos y artículos sobre el aprendizaje, la
creatividad y la inteligencia.
En
su obra La inteligencia exitosa (1999) describe a
ésta como la habilidad intencional para adaptarse a
diferentes ambientes, moldearlos y seleccionarlos, así
como para lograr propósitos propios y de nuestra sociedad
y cultura.
Este
autor define un nuevo concepto de inteligencia, la cual, según
él, es la que lleva al éxito en la vida y se
diferencia de otros tipos de "Inteligencias Inertes"
porque conlleva acción.
La
Inteligencia Exitosa, entre otras cosas, implica que un individuo
pueda distinguir su patrón de fortalezas y debilidades,
para luego hallar las formas de capitalizar las primeras y
de compensar o corregir las segundas.
Según
esto, no existe un solo conjunto de habilidades a medir para
caracterizar completamente la inteligencia exitosa de las
personas. La gente, al menos parcialmente, alcanza el éxito
de maneras idiosincrásicas, lo cual implica encontrar
cuál es la mejor manera de explotar sus propios patrones
de fortalezas y debilidades.
Para
la inteligencia exitosa de prácticamente cualquier
persona son relevantes ciertas habilidades: las creativas,
las analíticas y las prácticas. Las tres se
encuentran muy relacionadas.
Las
primeras son necesarias para formular buenos problemas y buenas
ideas.
Las
segundas se utilizan para resolver los problemas y juzgar
la calidad de las ideas.
Las
terceras se aplican para usar las ideas de manera eficaz en
la vida cotidiana.
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FORMACION PROFESIONAL EN
COACHING ONTOLOGICO |
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El
Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite
colaborar con las personas, los equipos y las organizaciones
para que se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta
el mundo actual, cambiando aquellas prácticas que les causan
inefectividad y malestar, por otras que permitan generar
entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y
la efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.
Este programa de formación no está enfocado solamente a
transmitir información, sino a generar nuevas posibilidades de
ser y hacer. No se trata sólo de entregar herramientas, sino de
formar profesionales capaces de utilizar dichos instrumentos con
la conciencia de que lo fundamental para el logro de un
resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza.
Entendemos el aprendizaje como transformación, cambio y
capacidad de acción.
Objetivos
Desarrollar en los participantes las competencias claves
requeridas para su formación como capacitadores y consultores
organizacionales, a través de la transferencia de conocimientos,
experiencias, metodologías, técnicas y herramientas que
desarrollen su efectividad como profesionales del campo de la
capacitación y la consultoría empresarial.
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Incorporar destrezas de inteligencia emocional.
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Desarrollar recursos y habilidades para el logro de
resultados.
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Disolver conflictos y estados emotivos bloqueantes.
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Observar creencias propias y del sistema que limitan la
efectividad.
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Adquirir competencias conversacionales para la coordinación
de acciones y una comunicación clara.
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Desarrollar destrezas de liderazgo y trabajo en equipo.
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Acompañar a profesionales y ejecutivos a través del coaching
individual y empresarial.
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Aprender a rediseñar conductas que permitan expandir tu
poder de acción.
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Lograr una mejor calidad de vida, con mayor efectividad y
bienestar.
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Las
habilidades analíticas son necesarias para analizar
y evaluar las opciones disponibles en la vida; las creativas,
para generar dichas opciones; y las prácticas, para
implementarlas y hacerlas funcionar.
Es
importante aprender cuándo y cómo usar cada
una de estas inteligencias de manera efectiva.
El
concepto de Inteligencia Exitosa reconoce valores personales,
sociales y culturales, así como su interacción.
Las culturas, e incluso las subculturas, pueden diferir en
sus conceptos acerca del significado de "inteligente".
La conducta que puede llevar al éxito en una cultura,
puede llevar al fracaso en otra.
Poseer
una Inteligencia Exitosa en un dominio no implica poseerla
en todos. Las personas pueden tener y dominar exitosamente
habilidades en un dominio dado, y sin embargo tener pocas
o no poseer ninguna habilidad en otros dominios. Es decir
que la Inteligencia Exitosa está desarrollada en un
dominio en particular.
Esta
idea es muy importante desde el punto de vista organizacional
porque permite explotar las competencias de un individuo en
un área determinada, donde se haya demostrado su efectividad,
la cual puede ser utilizada en beneficio de la empresa.
Desde
el año 2005 me dedico a investigar un modelo ampliado
de la Inteligencia Exitosa (sobre el original postulado por
el Dr. Robert Sternberg).
En
una serie de notas que seguiremos publicando, compartiremos
competencias cruciales para el desarrollo personal, profesional,
organizacional y social, extraídas y decantadas de
los principales autores y exponentes internacionales.
Nuestro
modelo actual se basa en siete sub-inteligencias o habilidades,
a saber:
1)
Inteligencia Cognitiva
2)
Inteligencia Emocional
3)
Inteligencia Creativa
4)
Inteligencia Práctica
5)
Inteligencia Comercial
6)
Inteligencia Organizacional
7)
Inteligencia Financiera
En
próximas notas explicaremos el por qué de cada
una, e iremos sumando tips y herramientas que las componen. |
