Una vez más la crisis me lleva a reflexionar sobre si las mujeres y los hombres que estamos en una empresa tenemos en cuenta aspectos virtuosos.

Todas las crisis implican un reajuste en lo laboral, familiar, social, cultural, y frente a ella aparecen sentimientos como la angustia, el miedo, el desorden físico y psicológico. Nuestras viejas estructuras se rompen y quedamos al descubierto frente a un nuevo orden.

Reflexionemos: ¿cómo son mis emociones y sentimientos frente a la crisis? ¿Cómo reacciono frente a esta posibilidad de ver el mundo que me rodea de una manera diferente?

Quizás por experiencias vividas me surge transmitir el mensaje de cuidar nuestras relaciones con los otros, y en especial con nuestras familias.

Todos tenemos miedos a perder: trabajo, un buen salario, beneficios, falsas seguridades … ¿Qué empresa puede garantizar mi trabajo en la actualidad?

Todo lo que está en el mundo externo está afuera, y nuestro pequeño universo, nuestra familia, es lo que más tenemos que contener, resguardar y asegurarnos que todo estará bien.

Por eso, en estos momentos, de todas las herramientas del management que cada uno de nosotros ha incorporado en un curso, o a través de la lectura, la más importante es la inteligencia emocional y el coaching corporal.

Los chinos dicen que la crisis es una oportunidad, ¿una oportunidad para qué? ¿Una posibilidad para qué? Para revisar nuestro sistema de creencias, para confiar en quiénes somos nosotros más allá del slogan de la empresa para la cual trabajamos.

Tú eres importante, tienes muchas habilidades, experiencias y virtudes. Confía en ti mismo, estando presente en el aquí y ahora. Mira a las personas como personas y no como “recursos”, utiliza el humor. Ten cuidado en no caer en el resentimiento, el enojo con la empresa o con alguien. Acepta estos momentos y descubre lo nuevo, rompe con tus paradigmas e incrementa el conocimiento de ti mismo. Tú potencial está en tu fuerza interior y en resonar con la energía positiva.

Hace un tiempo hablaba acerca de la ética en las empresas; se ha escrito mucho sobre ello, sin embargo estoy plenamente convencida de que hay un nivel más profundo, que es la espiritualidad.

Cuando hablo de espiritualidad me refiero a honrar la vida de los otros, a tener en cuenta que frente a las decisiones que las empresas tienen que tomar actualmente, recuerden que frente de un jefe hay una persona y no un número de legajo.

Es tener conciencia del cuerpo que nos habla con dolores musculares, contracturas, falta de apetito, de sueño, enfrentamientos verbales. Casi todo en la actualidad nos fragmenta, escinde entre nuestros dominios mente, cuerpo y espíritu/energía/potencial.

Para finalizar con este pequeño espacio de reflexión, recordemos que en las organizaciones no “hay” personas, las personas “son” la organización. En palabras de José Marina: “Las personas no somos robots, somos inteligentes. Sistemas biológicamente cargados de información. Nada nos interesa más que los sentimientos, porque en ellos consiste la felicidad o la desdicha.”

Y en palabras de Lao-Tse: “Aquel que conquista a otros es fuerte; aquel que se conquista a sí mismo, es poderoso”.