Los archivos de Ser Humano y Trabajo

OPINION EXPERTA

El Pensamiento Sistémico y la Libertad
Por César Grinstein
La libertad es una de las características esenciales del ser humano. Decidir y elegir en ese marco requiere una profunda conciencia de la complejidad del entorno implicado.

El rendimiento del conocimiento
Por Manuel López Jerez
El autor propone que los conocimientos aportados por las ciencias sociales no son valorados actualmente en la misma medida que los provenientes de las ciencias tecnológicas.

Terrorismo laboral: una verdad inquietante
Por Félix Socorro
Una mirada ingenua podría suponer que el terrorismo es una práctica ajena al ámbito de las empresas, o en el mejor de los casos, perimida. Un peligro al que hay que estar atentos.

Adicción al trabajo
Por Piero Moltedo Perfetti
Cuando le preguntan quién es usted, ¿usted responde informando sobre su vida laboral? Nuestra sociedad nos presiona a priorizar lo laboral. Es urgente buscar un equilibrio.

Políticas para tomar el té
Por Piero Moltedo Perfetti
Una curiosa anécdota de un encuentro entre Ronald Reagan y el Príncipe Carlos invita a reflexionar acerca del lugar de las políticas y los procedimientos en las empresas.

¿Hacia un nuevo rol del consultor de procesos?
Por Diego Ferrero
La meta del consultor de procesos no es la búsqueda de la verdad, sino tratar de entener e interpretar los fenómenos y proponer alternativas para mejorar la rentabilidad del negocio.

El complejo de Adán y Eva
Por Fernando Vigorena Pérez
Hay personas en las empresas que desarrollan rápidamente carreras exitosas, pero su ego inflamado les lleva a aislarse del resto, provocando graves perjuicios.

Con el sudor de tu mente
Por Fernando Vigorena Pérez
La manera de enseñar y de aprender en el mundo actual ya no es la misma de hace algunos años. Debemos aprender a sentirnos cómodos en un contexto de caos e incertidumbre.

¿Vale la pena aceptar las contraofertas de su empleador?
Por Cristina Mejías
¿Qué hacer cuando hemos recibido una nueva oferta de empleo y nuestro actual empleador nos hace una tentadora contraoferta para que permanezcamos en la empresa?

Esas antiguas reglas de la administración
Por Fernando Vigorena Pérez
En el actual contexto de cambio vertiginoso, las antiguas reglas de administración que enseñan en las universidades, y todavía practican muchas empresas, ya no funcionan.

Leonardo Da Vinci: un modelo del pasado para afrontar el presente
Por Félix Socorro
¿Qué diferencia al genio de Da Vinci del común de los mortales? Las empresas del siglo 21 necesitan profesionales que desarrollen las actitudes del genio. Sepa cuáles son.

El éxito, ¿es relativo?
Por Félix Socorro
El ideal occidental de éxito está íntimamente ligado a la sociedad de consumo. Pero, ¿qué es realmente el éxito? El autor propone una mirada que nos libera de presiones externas.

El Talento Humano: una aproximación a su génesis y evolución
Por Félix Socorro
Un breve pero significativo recorrido por la evolución del lugar del ser humano en el mundo del trabajo, hasta el concepto de Talento Humano en la empresa moderna.

El trabajo asalariado y las nuevas tecnologías
Por Juan Carlos Jarsun
Un análisis profundo y actualizado del impacto y las consecuencias de las nuevas tecnologías sobre las nuevas formas de relación entre las empresas y los trabajadores.

La muerte del jefe
Por Itziar Ortega
Tras asistir a una conferencia del ex Ceo de General Electric Jack Welch, la autora reflexiona sobre el significado del liderazgo y el perfil de los trabajadores del conocimiento.

Estabilidad laboral: otro paradigma que cambia
Por Félix Socorro
Resulta incompleto suponer que la estabilidad laboral sea responsabilidad exclusiva del empleador. Una visión que considera un amplio espectro de variables en un mundo cambiante.

Necesitamos emprendedores, no sólo para crear empresas, sino para fortalecer las establecidas
Por Alejandro Schnarch
Hay emprendedores que crean empresas, pero otros las transforman y mejoran. La actividad emprendedora como la gestión del cambio radical y discontinuo, o la renovación estratégica.

Líderes de papel
Por Fernando Vigorena Pérez
El líder debe ser capaz de vender una visión positiva del porvenir, que sirva de puente entre el presente incierto y un futuro esperanzador. Los líderes son constructores de puentes, no de murallas.

Futuros probables del trabajo asalariado
Por Juan Carlos Jarsun
El autor analiza los cambios radicales que se han dado en el mercado laboral en la última década, destacando el fin del modelo basado en el contrato de por vida. Consejos para sobrevivir.

La delgada línea mortal del profesional
Parte II: La compensación
Por Félix Socorro
Aun en tiempos de crisis y alto nivel de desempleo, mantener una alta calidad del talento humano requiere una política de compensaciones que apuntale una formación permanente.

La delgada línea mortal del profesional
Por Félix Socorro
Las empresas establecen determinados requisitos para la selección de personal (edad, estudios, experiencia previa, referencias). El autor cuestiona los paradigmas que respaldan muchos de estos requisitos.

Un poderoso capital llamado "imagen"
Por Marilen O. Sengel
Nadie puede “crear imagen”; en el mejor de los casos se la gestiona. La clave es la coherencia entre lo que se pronuncia y los hechos que se producen.

Las buenas intenciones no son suficientes
Por Oscar O. Conti
La crisis Argentina es una excelente oportunidad de aprendizaje para la dirigencia. El autor equipara las decisiones, los dichos y las acciones del gobierno con las de dirigentes del sector privado.

Flexibilizar es poder contratar
Por Juan Carlos Jarsun
Un reconocido abogado laboralista defiende los contratos de trabajo flexibles, argumentando que son beneficiosos no sólo para el contratante, sino también para el trabajador.

La empleabilidad después de los 40
Por María de Lourdes Sánchez
Las empresas comienzan a descartar a sus profesionales de más de 35 a 40 años, precisamente en el momento de su mayor madurez y estabilidad, cuando pueden aportar sus mayores ventajas.

Winners and losers (la gente y el cambio laboral)
Por Luis Angel Avalos
En el mundo laboral actual, estamos sometidos a cambios vertiginosos y profundos. Pocas veces estamos preparados para que nos toque a nosotros. Hacia una actitud creativa.

La creatividad vs la negatividad
Por Verónica Corba
La creatividad en el trabajo requiere de un ambiente adecuado, donde la libertad para expresar las ideas propias es fundamental, y el NO es el principal enemigo. La actitud del Gerente es decisiva. 

El trabajo, ¿castigo, imposición o satisfacción?
Por Marco A. Franco M.D.O.
Un sistema de trabajo impuesto se convierte en una carga y una aflicción. La solución radica en redefinir su naturaleza y rediseñar su estructura de acuerdo a las aspiraciones de las personas.

El nuevo humanismo en las empresas
Por Ricardo Sotillo Hidalgo
Si queremos construir equipos eficientes, debemos generar en las personas la motivación suficiente para que surja el potencial suficiente que haga posible alcanzar nuestros fines como equipo.

Más que justificación, una excusa.
¿Suerte o habilidad?
Por Eduardo Demarco
Pareciera, a veces, que la habilidad y la suerte son oponentes constantes de una eterna contienda. Quizás sea conveniente reflexionar sobre las mismas antes de apostarle todo a una o la otra.

Un enriquecedor debate a partir de un artículo
publicado en las páginas de Ser Humano y Trabajo
El contenido de un intercambio epistolar entre una lectora y el autor de un artículo. Un debate que revela las profundas expectativas de los actores del medio laboral latonoamericano.

La escucha empática: ¿usted sabe escuchar?
Por María Alejandra di Fonzo
El tema de la escucha empática adquiere una particular importancia en el ámbito laboral. Muchas ideas brillantes quedan sin exponer por temor de las personas a no ser escuchadas.

El magnífico y noble arte de servir
Por Carolina Salazar De Tobar
Las empresas carecen de un verdadero espíritu de servicio porque no existe una búsqueda de desarrollo completo de las personas que las integran. La calidad de la persona es la clave del servicio.

¿Son iguales todos los verdaderos hombres?
Por Mike Leach
El ingreso de los hombres al mercado laboral es visto en general como un rito de iniciación a la hombría. El autor hace una profunda revisión de las suposiciones subyacentes. 

La competencia, una herramienta de desarrollo
Por Guillermo Ezquiaga
Lo poco ético de la competencia no son las actitudes de los competidores, sino la tendencia a mirar más a los demás que a uno mismo, porque eso impide conocerse y perfeccionarse.

¿Por qué fracasa mi carrera?
Por Cristina Mejías
Una de las consultoras más prestigiosas de la Argentina desarrolla algunas pautas actitudinales y acciones prácticas para no dejarse sorprender por los nuevos paradigmas culturales del mercado laboral.

La desocupación: ¿un flagelo sin salida?
Por Elisa Franz
El desocupado debe ubicar los recursos con los que cuenta para convertirse en protagonista del propio devenir. Cuando uno empieza a producir un proyecto, ya no está “desocupado”.

Riesgos y oportunidades de la camiseta
Por Norma Vergara
En un contexto de altos índices de desempleo, la expresión "relación de dependencia", como definición de estabilidad laboral, tiene oportunidades y riesgos no vistos por quienes idealizan ese estado.

Retroalimentación: un factor motivacional
Por Guillermo Ceballos Ospino
La retroalimentación puede ser utilizada como una herramienta para el refuerzo de conductas “positivas”, y no sólo como un factor de reorganización dentro de un esquema sistémico.