En
general las organizaciones poseen dentro de sus departamentos
de Recursos Humanos una área de capacitación
y desarrollo. Ambos son procesos que ayudan a mejorar
el desempeño global de los colaboradores.
Voy
a co-pensar con usted sobre su capacitación y desarrollo
personal.
Es
de vital importancia diseñar un plan personal de
aprendizaje continuo que ayude a desarrollar habilidades
para avanzar frente a nuevos desafíos, mantener
su valor agregado como profesional y aumentar sus posibilidades
de crecimiento.
Usted
tiene que capacitarse, independientemente de si la organización
para la cual trabaja lo incluye o no en sus planes de
capacitación. Recordemos que la empresa es una
fuerza positiva en el desarrollo profesional, pero el
responsable principal es la persona, o sea, usted.
¿Que
necesitamos para ello? Necesitamos usar adecuadamente
nuestra inteligencia, energía y nuestro tiempo.
Podemos preguntarnos
-
¿En qué me capacito?
-
¿Cómo
elijo mi capacitación personal?
-
¿Sigo
capacitándome en mi profesión o necesito
ser más generalista?
-
¿Cómo
complemento lo que aprendí en la universidad/terciario?
-
¿Cómo afirmo mi experiencia y mis conocimientos?
-
¿Cuántos libros de cultura general leo
durante el año?
-
¿Asisto
a conferencias, congresos, etc.?
-
¿Hago
deportes, tengo un hobby que me ayude a despertar mi
entusiasmo, el valor de la superación?
-
¿Cómo
es mi recreación?
Pensemos
que la autoformación tiene el límite que
nosotros mismos pongamos para con ella.
Hace
algunos años que las organizaciones evalúan
a sus empleados por objetivos, y luego se sumó
el criterio de evaluación por competencias pero,
¿qué son las competencias?
Un
conjunto de comportamientos que denotan que una persona
es capaz de llevar a cabo, en la práctica y con
éxito, una actividad, integrando sus conocimientos,
habilidades y actitudes personales en un contexto corporativo
determinado.
Entonces,
¿cómo puede usted saber cuáles son
sus competencias? Veamos algunas de ellas:
Lo
invito a que tome la iniciativa para aumentar sus posibilidades
de alcanzar aquello que necesita y quiere para su vida.
No sea pasivo. Este impulso deriva de su personalidad,
sus competencias, valores y autoimagen.
Tenga
claro qué es lo que está buscando, concéntrese
en lo que quiere hacer y en lo que sabe hacer bien. Identifique
y supere las resistencias que le impiden alcanzar sus
metas. Desarrolle redes de contactos. Ubique a la persona
que mejor puede ayudarlo. Estimule su pensamiento identificando
sus necesidades de desarrollo. Recuerde que a pesar de
que pasamos la mayor parte del tiempo del día en
el trabajo, hay otras cosas importantes para experimentar
y disfrutar!
