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Cristina Mejías DESARROLLO PERSONAL
Networking para reacios al tema (tímidos)
Por Cristina Mejías
 
     
 

He aquí la paradoja: no hay nada como establecer networking para aprender acerca de otras empresas y enterarse de nuevas oportunidades laborales, pero los buscadores de empleo muchas veces son reacios a utilizar ese sistema. Entre los principales motivos cabe mencionar:

  • Timidez
  • Introversión
  • Incomodidad al hablar con extraños

Si se identifica con algunos de estos motivos, tengo un consejo para usted: ponga en juego sus puntos fuertes. Por ejemplo, seguramente sabe escuchar. Capitalice esa virtud. Desarrolle una estrategia que haga que su interlocutor hable mientras usted escucha. Y eso puede hacerlo creando y memorizando cinco preguntas eficaces.

Estas preguntas no pueden responderse con un Sí o un No. Son preguntas para las que todo el mundo tiene una contestación cómoda, y la gente por lo general habla de sí misma con toda facilidad. He aquí algunos ejemplos (y permita que su interlocutor desarrolle la respuesta):

  • ¿Qué tipo de trabajo hace usted?
  • ¿Cómo fue que se dedicó a esa actividad?
  • ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?
  • ¿Qué es lo que le resulta más desafiante?
  • ¿Qué facilitaría su tarea?
  • ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta su empresa para los próximos dos años?

Si memoriza estas preguntas no sentirá que se va a quedar sin tema, porque su compañero de conversación va a ser el que más hable y usted podrá poner en práctica su capacidad de saber escuchar. Cada tanto haga comentarios acerca de lo que le dicen, e intercale preguntas al respecto. Si lo hace, ocurrirán dos cosas.

En primer lugar, cuanto más le hablen, mejor les caerá. Segundo, invariablemente le preguntarán qué pueden hacer para ayudarlo. Ahí está el pie que usted necesita para empezar a hablar de empresas o vacantes con toda dignidad y sin que parezca traído de los pelos.

Además de saber escuchar, ¿cuáles son sus otras fortalezas? Si no está seguro, intente llevar a cabo una evaluación de carrera. Existen algunas herramientas de coaching sumamente poderosas que pueden ayudarlo a identificar sus principales motivaciones y talentos.

 
 
 
 

La Lic. Cristina Mejías es Socióloga. Graduada en la Universidad Católica Argentina, ha tomado múltiples cursos de especialización empresaria en universidades europeas y norteamericanas. Ha dedicado su vida a la temática de los recursos humanos. Orgullosamente, destaca su certificación en Coaching Ejecutivo obtenida en 2005, en el College of Executive Coaching. Cristina introdujo en Latinoamérica el concepto y la tecnología de outplacement; fue representante del área Latinoamericana en la Asociación Mundial de Profesionales en Career Management y es desde 1994 miembro de la Academia Internacional de dicha especialidad. También desde el mismo año es miembro activo de la International Association of Corporate & Professional Recruiters, Inc. y de la Society for Human Resource Management, entre otras instituciones internacionales nucleantes de profesionales en Recursos Humanos. Su consultora (CM Sociología de Empresa) es miembro de E.M.A. Partners International (network de head-hunters) y corresponsal de Right Management Consultants, empresa líder en servicios de apoyo al cambio empresario y la transición de carrera.

Cristina Mejias es frecuente conferenciante invitada por entidades nacionales e internacionales, y expositora en Congresos Mundiales.

Autora de varios best sellers: "EL SILLÓN VACÍO", en el 2000 revisado con el título "LOS TALENTOS DEL SIGLO XXI" (Planeta); "ENTRE UD. Y YO" (misma editorial), primera obra de autoayuda en la problemática del Marketing Personal, así como "CLAVES PARA BUSCADORES DE EMPLEO" (Aguilar). En 1999 publicó "LOS GERENTES DEL 2000" (Planeta), obra que fue ampliada y actualizada en el 2001 bajo el título "AUTOGERENCIE SU CARRERA". En el 2004 editó un nuevo libro, esta vez sobre la problemática del cambio, titulado “ENTRE AYER Y HOY”.

 
     
 
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