He
aquí la paradoja: no hay nada como establecer networking
para aprender acerca de otras empresas y enterarse de nuevas
oportunidades laborales, pero los buscadores de empleo muchas
veces son reacios a utilizar ese sistema. Entre los principales
motivos cabe mencionar:
-
Timidez
- Introversión
- Incomodidad
al hablar con extraños
Si
se identifica con algunos de estos motivos, tengo un consejo
para usted: ponga en juego sus puntos fuertes. Por ejemplo,
seguramente sabe escuchar. Capitalice esa virtud. Desarrolle
una estrategia que haga que su interlocutor hable mientras
usted escucha. Y eso puede hacerlo creando y memorizando cinco
preguntas eficaces.
Estas
preguntas no pueden responderse con un Sí o un No.
Son preguntas para las que todo el mundo tiene una contestación
cómoda, y la gente por lo general habla de sí
misma con toda facilidad. He aquí algunos ejemplos
(y permita que su interlocutor desarrolle la respuesta):
-
¿Qué tipo de trabajo hace usted?
- ¿Cómo
fue que se dedicó a esa actividad?
- ¿Qué
es lo que más le gusta de su trabajo?
- ¿Qué
es lo que le resulta más desafiante?
- ¿Qué
facilitaría su tarea?
- ¿Cuáles
son los principales desafíos que enfrenta su empresa
para los próximos dos años?
Si
memoriza estas preguntas no sentirá que se va a quedar
sin tema, porque su compañero de conversación
va a ser el que más hable y usted podrá poner
en práctica su capacidad de saber escuchar. Cada tanto
haga comentarios acerca de lo que le dicen, e intercale preguntas
al respecto. Si lo hace, ocurrirán dos cosas.
En
primer lugar, cuanto más le hablen, mejor les caerá.
Segundo, invariablemente le preguntarán qué
pueden hacer para ayudarlo. Ahí está el pie
que usted necesita para empezar a hablar de empresas o vacantes
con toda dignidad y sin que parezca traído de los pelos.
Además
de saber escuchar, ¿cuáles son sus otras fortalezas?
Si no está seguro, intente llevar a cabo una evaluación
de carrera. Existen algunas herramientas de coaching sumamente
poderosas que pueden ayudarlo a identificar sus principales
motivaciones y talentos. |