PRESENTACION

P R E S E N T A C I Ó N

La Inteligencia Emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones de la vida cotidiana, desarrollar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará más posibilidades de desarrollo profesional y personal.

Las emociones son impulsos para actuar, es decir, disposiciones para la acción. Estas tendencias biológicas -que están moldeadas por nuestras experiencias pasadas y nuestra educación (la historia personal y la historia social)- guían nuestras decisiones, trabajando en colaboración con la mente racional y permitiendo –o imposibilitando- el mismo pensamiento.

Del mismo modo que las luces del tablero de mandos del automóvil se encienden e indican que ha subido la temperatura o queda poco combustible, cada emoción es una luz de tonalidad específica que se enciende e indica que existe un problema a resolver. Por lo tanto, las emociones son aprovechadas completamente cuando uno aprende qué problema específico detecta cada emoción y cuál es el camino que resuelve el problema detectado.

O B J E T I V O S

El objetivo de este entrenamiento es desarrollar las competencias emocionales y relacionales, de acción y reflexión de los participantes, a fin de lograr una mayor efectividad en el logro de los objetivos personales y organizacionales, orientados a desarrollar las actitudes y habilidades que permitan:

• Reconocer las propias emociones como clave para intervenir en las mismas y desarrollar actitudes más efectivas.
• Distinguir entre emociones y estados de ánimo a fin de establecer distintas estrategias de intervención, según sea el caso.
• Intervención en el mundo emocional. Aprender a regular y manejar las emociones, como un modo de adecuar las mismas a las circunstancias que nos toca vivir.
• Reconocer las emociones de los demás, pudiendo de este modo desarrollar la empatía y mejorar las relaciones interpersonales.

F U N D A M E N T O S

El entrenamiento toma como soporte teórico los nuevos estudios de la biología, la psicología y las interpretaciones acerca de la ontología del lenguaje desarrolladas por diversos autores, en particular por los psicólogos Albert Ellis, Howard Gardner y Norberto Levy, los filósofos Martin Heiddeger, S. Austin y John Searle; por el biólogo Humberto Maturana, por el ingeniero y empresario Fernando Flores, y por los doctores en filosofía Daniel Goleman y Rafael Echeverría. En el mismo se presentan las distinciones clave del manejo del mundo emocional, las relaciones, la comunicación y el poder de acción.

M E T O D O L O G I A

El curso se realiza en forma personalizada, con un Coach Ontológico que acompaña el proceso de aprendizaje y vivencial del participante.

P R O G R A M A.. T E M A T I C O

Generar nuevas posibilidades de acción:

• Mecanismos de percepción.
• Modelos de generación de resultados.
• Modelos mentales.
• Coherencia del ser humano.
• Comunicación, escucha y resolución de conflictos.
• Diferenciar hechos de interpretaciones.
• Fundamentación de juicios y opiniones.
• La columna izquierda: reconocer los pensamientos no expresados.
  

Emociones, Inteligencia y Competencia Emocional:

• Emoción, fisiología, razón y comportamiento.
• El ciclo emocional.
• Distorsiones cognitivas y emocionales.
• Emociones básicas (alegría/tristeza, entusiasmo/miedo, gratitud/enfado, orgullo/culpa, placer/dolor, asombro/abulia).
• Autoconciencia, reconocimiento de emociones.
• Modelos de competencia emocional.

Emociones y estados de ánimo:

• Diferencia entre emoción y estado de ánimo.
• Cómo surge la emoción.
• Estrategias de intervención en la emocionalidad.
• La emoción como disposición para la acción.
• Los 4 estados de ánimo básicos.
• Pasar del resentimiento a la aceptación.
• Pasar de la resignación a la motivación.

Trabajo específico sobre emociones:

• El miedo: como señal que indica una falta de recursos para enfrentar una amenaza.
• La culpa: desde la culpa que tortura a un aliado que permite la reparación.
• La envidia: transformar el deseo de destruir los logros del otro en una fuente generadora de motivación.
• El enojo: convertir el enojo que destruye en enojo que resuelve
• Confianza: cómo construir y restituir la confianza.

E S T R U C T U R A

• Modalidad e-learning.
• Material de estudio e investigación: 6 módulos.
• Guía de aprendizaje y reflexión: entrega cada 10 días.
• Aula Virtual.
• Acompañamiento personalizado de un Coach Ontológico.
• Duración: 2 meses.

ACERCA DEL COORDINADOR

	PABLO BUOL

Formación Profesional:

• Analista de Sistemas (ORT)
• Consultor en Capacitación y Desarrollo (Universidad Atlántida Argentina)
• Coach con diseño Ontológico en Management y Liderazgo (Instituto de Capacitación del Coach)
• Coaching Ontológico en la Práctica Avanzada (Crear Contextos)

Otros cursos realizados:

• Negociación Profesional (E.A.N.)
• Diagnóstico de la Empresa (F.E.D.R.A.)
• Estrategia e información para la toma de decisiones (UBA)
• Liderazgo (Columbia T.S.)
• Comunicación con P.N.L. (CEDEPE Y VAEFE)

En el ámbito informático fue Consultor de distintas empresas (American Express, Visa, Alba, Grafa, Molinos, Astra, Banco Galicia, Banco Pan de Azucar, Correo Argentino) en proyectos de pequeña y gran envergadura. Socio fundador y director de Let Software, primera empresa Argentina que desarrolló CDs interactivos para el ámbito nacional y para la exportación, seleccionada por IBM por sus productos de gestión profesional.

Desde 1987 (y hasta 1998) realizó estudios e investigación en filosofía y psicología, junto a Augusto Ricciardelli y otros, en la búsqueda de una nueva concepción del ser humano, su posibilidad creadora y su relación consigo mismo y con el mundo.

Es autor de un publicación quincenal que se distribuye por e-mail en América Latina y España. Viene desarrollando una mirada integradora e innovadora del Coaching Ontológico basada en una concepción holística y sistémica, centrada en la creatividad, el aprendizaje y las conversaciones como medios para ampliar y desarrollar la conciencia y las posibilidades de acción del Ser Humano.

Además de realizar distintos seminarios para ejecutivos, profesionales y público en general, ha coordinado programas de entrenamiento y formación en organizaciones como ANMAT, St. Luke's College, Transportes Chevallier, Crear Contextos, La Casa de Mar del Plata y la Municipalidad de Villa Constitución. Durante el año 2002 realizó la revista "Puentes", fue representante en Buenos Aires de la consultora Crear Contextos y Consultor del Banco Mundial.

Desde el año 2003 ha diseñado y coordinado varios cursos con metodología e-learning (Coaching, Comunicación, Creatividad) con cientos de alumnos de América Latina, Estados Unidos y España.

En el año 2004 participó como conferencista en el Congreso de la Lengua Española realizado en General Pico, La Pampa (Argentina) y en la Convención de Profesionales de Capacitación realizada en Lima - Perú. Fue Consultor del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y realizó entrenamientos en Editora Perú y la SUNAT (Perú), la Municipalidad de Villa Constitución (Santa Fe, Argentina).

En la actualidad es Director General de COCREAR. Fue Organizador y Disertante del Congreso Latinoamericano de Gerentes - Buenos Aires, 29 y 30 de octubre de 2009

Modalidad: E-learning

Fecha de inicio: 10 de enero de 2012
 

¡¡¡ COMIENCE EL CURSO HOY MISMO !!!

Si bien el curso tiene una fecha de inicio, usted puede comenzar
con la primer entrega del mismo una vez realizado el pago.
En menos de 24 horas le habilitaremos
su Nombre de Usuario y Clave para ingresar
al Aula Virtual y comenzar con el Módulo 1.

Duración: 2 meses

PARA  REALIZAR CONSULTAS:

escríbanos a info@serhumanoytrabajo.com