P R E S E N T A C I O N

El desafío del presente

En el complejo y vertiginoso entorno de cambio en el que vivimos, nuestras prácticas habituales y las explicaciones con las que vivimos resultan insuficientes para darle sentido a la vida profesional y personal. Las fórmulas del éxito de ayer ya no funcionan para resolver los problemas de hoy y nos imponen nuevos desafíos para movernos con efectividad y bienestar dentro de la incertidumbre del presente.

Propuesta de formación

"El directivo de la empresa del futuro requerirá disponer de las competencias de un coach... Debe ser alguien capaz de identificar los obstáculos que obstruyen el desempeño y el aprendizaje de su gente y desarrollar intervenciones capaces de disolverlos."
Rafael Echeverría

C.O.A.C.H. 2008 es un programa de formación profesional de Coaches Ontológicos orientado a generar un proceso de transformación personal y profesional, aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva, que permiten formar entrenadores profesionales que puedan desempeñarse en el ámbito personal y organizacional.

El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite colaborar con las personas, los equipos y las organizaciones para que se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y la efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.

Este programa de formación no está enfocado solamente a transmitir información, sino a generar nuevas posibilidades de ser y hacer. No se trata sólo de entregar herramientas, sino de formar profesionales capaces de utilizar dichos instrumentos con la conciencia de que lo fundamental para el logro de un resultado no es la herramienta, sino quien la utiliza. Entendemos el aprendizaje como transformación, cambio y capacidad de acción.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

• Incorporar destrezas de inteligencia emocional

• Desarrollar recursos y habilidades

• Disolver conflictos y estados emotivos bloqueantes

• Observar creencias propias y del sistema que limitan tu efectividad

• Adquirir competencias conversacionales para la coordinación de acciones y una comunicación clara

• Desarrollar destrezas de Liderazgo y Trabajo en Equipo

• Acompañar a profesionales y ejecutivos a través del Coaching individual y empresarial

• Aprender a rediseñar conductas que permitan expandir tu Poder de Acción

• Disfrutar de una mejor calidad de vida, con mayor efectividad y bienestar

 "En tiempos de cambio, quienes estén dispuestos a aprender heredarán la tierra, mientras que los que creen que ya saben se encontrarán hermosamente equipados para enfrentarse a un mundo que dejó de existir."
Eric Höffer

El Programa se concentra en tres grandes áreas de formación

1.- Desarrollo Personal y Profesional:
Adquirir nuevas habilidades para enriquecer el desempeño profesional y la calidad de vida personal del participante, a través de un proceso de aprendizaje que permite el desarrollo de:

• Destrezas de inteligencia emocional.

• Capacidad de comunicación interpersonal.

• Efectividad y Creatividad en la resolución de problemas.

• Espíritu Emprendedor.

• Calidad en las relaciones personales y profesionales.

• Habilidades de Liderazgo y trabajo en equipo.

2.- Coach Ontológico Profesional:
Desarrollar las competencias necesarias para el ejercicio profesional del Coaching Ontológico:

• Facilitar procesos de transformación individuales o grupales que permitan el logro de sus objetivos.

• Realizar Consultoría en organizaciones, generando un cambio cultural que promueva el desarrollo de nuevas actitudes y aptitudes.

3.- Orientacion Empresarial:

Adquirir las herramientas necesarias para:

• Poder facilitar procesos de transformación dentro de las organizaciones.

• Conocer, manejar y poder ejercer las competencias necesarias para el liderazgo organizacional.

• Ampliar las competencias como coach ontológico, adquiriendo herramientas prácticas que permitan enriquecer y optimizar el trabajo como coach dentro de las organizaciones.