Curso Elaboración de Planes de Capacitación y Desarrollo del Personal
 
FECHA DE INICIO: 10 de noviembre de 2010
Duración: 6 semanas
Modalidad: Online (e-learning)
 
     
  ¿Qué significa “Curso online”, y quiénes pueden participar?  
     
 
  • “Online” (o “a distancia”) significa que los Participantes interactúan con el Docente o Facilitador exclusivamente desde sus computadoras personales, a través de Internet.
  • Cualquiera que disponga de una PC con conexión a Internet puede participar.
  • No se requieren conocimientos ni destrezas especiales en el uso de tecnologías ni programas de computación, más allá de los de uso corriente (un navegador de Internet, como Internet Explorer, una cuenta de correo electrónico y un procesador de texto, como Microsoft Word).
  • El Docente o Facilitador estará a disposición de todos los participantes para responder sus dudas y consultas.
  • No se realizan encuentros presenciales, y cada participante puede realizarlo en el horario que más le convenga.
 
     
 

LA CAPACITACION ONLINE FACILITA EL ACCESO
Y LA PARTICIPACIÓN DE TODOS.

  
     
Presentación
 

Las organizaciones empresariales tienen habitualmente programas de Capacitación & Desarrollo. Sin embargo, muy frecuentemente estos programas no se adecuan a las necesidades reales de la empresa por no haber contado con un diagnóstico adecuado, ajustado a los requerimientos actuales o a la capacidad financiera de la misma.

Contar con programas de Capacitación & Desarrollo adecuados le permitirá a su empresa ser más competitiva a través de su activo intangible más importante, su Factor Humano.

En el mundo cambiante en que vivimos, además de la rapidez con que está evolucionando la tecnología, las empresas requieren que sus colaboradores mantengan actualizadas sus habilidades, conocimientos y capacidades. Aquella que lo reconozca y que, además, logre gestionar la capacitación de su gente de una manera eficiente, será definitivamente más competitiva frente aquella que no lo haga. Cualquier Directivo o Gerente de Recursos Humanos sabe que para tener éxito en el mercado debe invertir de forma continua en la formación de sus colaboradores. Y debe contar, además, con un personal calificado para la elaboración del programa que necesita la organización, de manera que responda a sus verdaderas necesidades, para que sea exitoso y que retorne en términos de mayor productividad.
Destinatarios
 

El presente curso está dirigido a:

  • Profesionales de áreas de Recursos Humanos.
  • Encargados de subsistemas de Capacitación y Desarrollo.
  • Gestores de Recursos Humanos de pequeñas y medianas empresas y empresas familiares.
  • Consultores vinculados con áreas de gestión.
  • Coordinadores de grupos de trabajo.
  • Estudiantes y personas interesadas.
Objetivos
 

El curso tiene como objetivos:

  • Contextualizar los fundamentos teóricos de la capacitación y el desarrollo.
  • Analizar las creencias que limitan la efectividad de la capacitación y el desarrollo.
  • Describir los objetivos de la capacitación y el desarrollo.
  • Describir los beneficios de la capacitación y el desarrollo.
  • Ver la perspectiva de la capacitación.
  • Determinar la responsabilidad del Programa de Capacitación & Desarrollo.
  • Presentar los principales métodos usados en la Capacitación & Desarrollo.
  • Analizar el proceso de Capacitación & Desarrollo.
  • Diseñar programa de Capacitación & Desarrollo acordes a las necesidades de su empresa.
Contenidos
 
  • Concepto e importancia de la capacitación y el desarrollo para una gestión efectiva de la empresa.
  • Creencias que limitan la efectividad de la capacitación y el desarrollo.
  • Objetivos de la capacitación.
  • Beneficios de la capacitación y el desarrollo.
  • Perspectiva de la capacitación.
  • Enfoque usual vs.enfoque tecnológico de la capacitación y el desarrollo.
  • La capacitación y el desarrollo como insumos de la productividad.
  • Criterios para el desarrollo de la unidad de capacitación y desarrollo.
  • Principales métodos y medios utilizados en el proceso de capacitación y desarrollo.
  • Responsabilidad de los programa de Capacitación & Desarrollo.
  • Tipos de necesidades de capacitación y desarrollo.
  • Pasos para la elaboración del programa de Capacitación & Desarrollo.
  • Políticas y normativas de capacitación y desarrollo.
  • Etapas de evolución de un Sistema de Capacitación & Desarrollo.
  • Plan de Capacitación & Desarrollo.
 
Programa analítico
 

MÓDULO 1:
CONCEPTUALIZACIONES

  • Importancia de la C&D para una gestión efectiva
  • Creencias que limitan LA efectividad de la C&D
  • Objetivos de la C&D
  • Beneficios de la C&D
  • Tendencias de la C&D
  • Enfoque usual vs. Enfoque tecnológico de la C&D
  • La C&D como insumo de la productividad
  • Criterios para el desarrollo de la unidad de C&D
  • Principales métodos usados en la C&D
  • Medios utilizados en la C&D
  • Responsabilidad de los programas de C&D
  • Tipos de necesidades de C&D
  • Pasos para la elaboración del programa de C&D
  • Políticas y normativas de C&D
  • Etapas de evolución de un sistema de C&D
  • Plan de capacitación y desarrollo

MÓDULO 2:
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 3:
CASOS DE ESTUDIO

MÓDULO 4:
MODELO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN

MÓDULO 5:
FORMULARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

MÓDULO 6:
PRÁCTICA FINAL
 
     
  Acerca de la Coordinadora: María de Lourdes Sánchez, MA  
     
 
María de Lourdes Sánchez  

Graduada en Administración de Empresas.
Post-grado en Docencia Universitaria.
Post-grado en Metodología de la Investigación Científica.
Maestría en Gestión y Docencia Universitaria.
Magíster en Administración.
Especialización en Recursos Humanos.
Más de 15 años de experiencia laboral en Recursos Humanos.
Catedrática de las universidades UCSD y UNICARIBE.
Consultora en el área de Recursos Humanos.

  
     
 
Logística
 
Modalidad: Online
Fecha de inicio: 10 de noviembre de 2010
Duración: 6 semanas
Costo: U$S 490
En cuotas: 3 pagos de U$S 180 (sólo mediante tarjeta de crédito).
Inscripción: Se realiza mediante el pago del mismo.
 
     
 
INSCRIPCIÓN Y FORMAS DE PAGO
  
 
 
 
Tarjeta de Crédito  

Pago con Tarjeta de Crédito a través de 2CheckOut:

Haz CLIC para abonar con Tarjeta de Crédito:

 
 
 
    
Opere con tranquilidad con su tarjeta de crédito
 

Ser Humano y Trabajo utiliza el protocolo de seguridad SSL, que permite codificar los datos privados del cliente, los cuales viajan encriptados por la red y sólo pueden ser interpretados por las computadoras de 2CheckOut, que procesa el cobro con la Tarjeta de Crédito.

Cuando usted inicia una transacción de compra, la misma es transferida automáticamente a una dirección segura de 2Checkout, que utiliza certificados digitales de seguridad Thawte CA, los cuales son validados automáticamente por el navegador (browser) en su computadora, asegurando así que la transacción está realmente siendo procesada en un sitio seguro.

La información de su Tarjeta de Crédito y datos personales son verificados en tiempo real, utilizando la más avanzada tecnología computacional disponible. El proceso es similar al que ocurre cuando usted compra en un negocio, pero reforzado por procesos de seguridad desarrollados especialmente por las diversas instituciones financieras y de servicios.

"Goods and services provided by Ser Humano y Trabajo (Buenos Aires, Argentina). Sold by 2CheckOut.com Inc. (Ohio, USA)."

 
Western Union  

Transferencia a través de Western Union
(SOLO PARA ABONAR EN 1 PAGO):

Paso 1:

Ubica la agencia Western Union más cercana haciendo click aquí

Realiza una transferencia por el valor total del curso (U$S 490). El pago se realiza en moneda local y al mismo se debe agregar el costo de la transferencia.

Datos para completar el formulario de transferencia
     
  Destinatario: Esteban Arturo Owen  
Documento: 14.621.271 
Domicilio: Ambrosetti 3421 - Tortuguitas - Pcia. de Buenos Aires  - República Argentina 
Teléfonos: (054-2320) 622976 ó (054-11-15) 4948-4441
Código Postal: 1667		  
     

Paso 2:

Una vez realizada la transferencia, envía un email con el Número de Control del formulario de Western Union a info@serhumanoytrabajo.com

     
 

MUY IMPORTANTE!!!
Indícanos claramene en tu e-mail, además del Nº de Control de Western Union, el Nombre y Apellido completos de la persona que realiza la transferencia y el país desde el cual la realiza.

 
     
Transferencia Banco Galicia  

Transferencia bancaria
(SOLO PARA ABONAR EN UN PAGO.
Sólo disponible para Argentina):

Realiza un depósito o transferencia bancaria
por valor de $ 1950.-

- Banco Galicia 
- Caja de Ahorro en Pesos Nro. 4018070-1005-7 
- CBU 0070005430004018070179 
- A nombre de Esteban Arturo Owen 
- CUIT 23-14621271-9

Una vez realizada la transferencia o depósito, envía un email con los datos del mismo a info@serhumanoytrabajo.com
 
     
 
     
 
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