Curso de Introducción a la Gestión del Recurso Humano
 
FECHA DE INICIO: 10 de septiembre de 2008
Duración: 8 semanas
Presentación
 

Un sintético pero abarcativo curso de Recursos Humanos, especialmente desarrollado para profesionales del área, y también para aquellos que tienen responsabilidades directivas en las organizaciones y para Gerentes de diversas áreas, quienes podrán alcanzar mejores resultados mediante la incorporación de recursos y herramientas propios de un área que tiene al Capital Humano como su principal objeto y destinatario.

En síntesis, los especialistas incorporarán conocimientos y ténicas que agregarán valor a su actividad, y los no especialistas se beneficiarán con el saber de un área cuyo valor estratégico para el desarrollo de los negocios de las empresas es reconocido cada día de modo creciente.
Destinatarios
 

El presente curso está dirigido a:

  • Directores y Gerentes de Recursos Humanos
  • Directivos de pequeñas y medianas empresas y empresas familiares
  • Gerentes, Mandos Medios y Supervisores de otras áreas de las empresas
  • Profesionales independientes que se desempeña en actividades relacionadas con los Recursos Humanos y la Consultoría
  • Estudiantes de carreras a fines
  • Cualquier persona que por suactividad desea conocer y aplicar las técnicas de Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones
 
 
Objetivos
 

El curso tiene como objetivos:

  • Brindar herramientas básicas sobre la Gestión de los Recursos Humanos
  • Reflexionar sobre las diferentes facetas de esta Gestión
  • Comprender la importancia que tienen los Recursos Humanos para la organización
 
Metodología
 

El dictado se realiza mediante la modalidad de e-learning (virtual), con la ayuda de herramientas tecnológicas de avanzada que garantizan que la relación profesor–alumno y el aprendizaje se concreten de manera participativa. Los recursos tecnológicos que utilizamos son los siguientes:

  • Plataforma interactiva en red
  • Material para descargar desde la plataforma
  • Aula Virtual
  • Foros de discusión y consulta
  • Ejercicios, guía de aprendizaje y reflexiones, trabajos prácticos y test
  • Evaluación final
Contenidos
 

MODULO 1: LA ORGANIZACION Y LOS RECURSOS HUMANOS

De las organizaciones en general
La organización como sistema dinámico
Las organizaciones
Tipos de organizaciones
Características de las organizaciones
Dinámica de la relación con el ambiente

Filosofía de la Organización
Cultura organizacional
Visión
Misión
Valores organizacionales
Comportamiento organizacional

Las personas como recursos
Los Recursos Humanos y la Organización
El área de Recursos Humanos

Desarrollo Organizacional
Gestión por procesos
Gestión del cambio

MODULO 2: SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Subsistemas de selección de personal
Planeamiento, reclutamiento y selección
¿Qué es el reclutamiento de personal?
Selección

Subsistema de capacitación
La capacitación de las organizaciones
¿Qué entendemos por capacitación?
Capacitación y gestión organizacional
El proceso de capacitación
La capacitación como sistema
La detección de las necesidades
El diseño del programa de capacitación
La implementación del programa de capacitación
Evaluación de la capacitación

Subsistema de desarrollo de personal
La capacitación y el desarrollo de Recursos Humanos
Procesos de mejora continua
Plan de carrera

Subsistema de administración de personal y calidad laboral
Subsistema de administración de personal
Administración de las remuneraciones
Subsistema de relaciones laborales
Subsistema de calidad laboral

MODULO 3: PARADIGMAS DE LA GESTION INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

Liderazgo
Liderazgo en las organizaciones
Liderazgo situacional
Los líderes y la cultura organizacional
Empowerment

Trabajo en equipo y negociación
Ventajas de la formación de equipos
Negociación

Desarrollo y gestión del desempeño
Evaluación del desempeño
Evaluación del potencial
Modelo de evaluación 360
Orientación a los colaboradores y coaching

Motivación
Elementos básicos de la motivación
Estrategias organizacionales para la motivación del personal

Comunicación interna
¿Qué tiende a transformar la comunicación interna?
Comunicación formal e informal
Comunicación y liderazgo
 
     
  Acerca de las Facilitadoras / Coordinadoras  
     
 
Lic. Mariana Pallotta  

Mariana A. Pallotta es Lic. en Administración de Empresas, Consultora Organizacional y Especialista en Recursos Humanos, Docente de Educación Superior Universitaria. Actualmente se desempeña como Directora de Attitude, Consultora Organizacional especializada en asesoramiento integral de empresas, capacitación, recursos humanos y psicología laboral.

Además, ocupa el cargo de Gerente General de Merengo S.A. y se ha desempeñado como Coordinadora del Area de Administración de CILSA y Docente en la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. Ha brindado sus servicios profesionales al Banco Mundial y al Ministerio de Educación de la Nación Argentina. Es Coordinadora y Docente de la carrera de Recursos Humanos del Instituto ICOP de Santa Fe, Argentina, como Titular de las Cátedras Administración II, y Organización y Gerenciamiento de Empresas de la misma Casa de Estudios. Ha ejercido funciones de docentes en reconocidas instituciones de la Ciudad de Santa Fe, Argentina.

Ha dictado gran cantidad de cursos sobre todos los aspectos de la Gestión de los Recursos Humanos, sobre Planificación y Organización, Gestión Comercial, entre otros.

Dra. Patricia Magorno  

La Dra. Patricia M. Magorno es Contadora Pública Nacional, con Post Grado en Economía Social y Dirección de OSFL, Consultora Organizacional, cursando el Master en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento en la Universidad de Catalunya. Actualmente se desempeña como Directora de Attitude, Consultora Organizacional especializada en asesoramiento integral de empresas, capacitación, recursos humanos y psicología laboral.

Desde hace 20 años es Contadora-Administradora de la Asociación del Magisterio de Santa Fe – Delegación La Capital. Integra como Profesora modalidad virtual el Instituto de Perfeccionamiento Docente, Martha Zerbini, dependiente de esta entidad.

Es Docente en la Universidad Nacional del Litoral, de la Argentina. Ha dictado gran cantidad de cursos sobre diversas áreas de la Gestión de los Recursos Humanos y Gestión Comercial, y Organizaciones sin Fines de Lucro, entre otros.

Lic. María Celeste Jozami  
María Celeste Jozami es Licenciada en Psicología (Universidad Católica Argentina - UCA), se ha especializado en técnicas de Logoterapia. Integrante de Attitude, a cargo del Departamento de Psicología Laboral.

Se desempeña como asesora pedagógica y didáctica en cursos de extensión y formación profesional en modalidad virtual en la Universidad Nacional del Litoral, dictando actualmente el curso “Desafíos Actuales de la Gestión Educativa".

  
     
 
Logística
 
Modalidad: Online
Fecha de inicio: 10 de septiembre de 2008
Duración: 8 semanas
Costo: U$S 150.
En cuotas: 3 pagos de U$S 55 (sólo mediante tarjeta de crédito).
Inscripción: Se realiza mediante el pago del mismo.
 

BONIFICACION PARA ASOCIADOS A LA
COMUNIDAD DE APRENDIZAJE PERMANENTE (CAP)
DE SER HUMANO Y TRABAJO
COSTO: U$S 130.-

Para conocer todos los beneficios de la Comunidad de Aprendizaje Permanente
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INSCRIPCIÓN Y FORMAS DE PAGO
  
 
 
 
Tarjeta de Crédito  

Pago con Tarjeta de Crédito a través de 2CheckOut:

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DE APRENDIZAJE PERMANENTE (CAP), UTILIZA LOS SIGUIENTES LINKS PARA ACCEDER AL PRECIO BONIFICADO:

 
 
 
    
Opere con tranquilidad con su tarjeta de crédito
 

Ser Humano y Trabajo utiliza el protocolo de seguridad SSL, que permite codificar los datos privados del cliente, los cuales viajan encriptados por la red y sólo pueden ser interpretados por las computadoras de 2CheckOut, que procesa el cobro con la Tarjeta de Crédito.

Cuando usted inicia una transacción de compra, la misma es transferida automáticamente a una dirección segura de 2Checkout, que utiliza certificados digitales de seguridad Thawte CA, los cuales son validados automáticamente por el navegador (browser) en su computadora, asegurando así que la transacción está realmente siendo procesada en un sitio seguro.

La información de su Tarjeta de Crédito y datos personales son verificados en tiempo real, utilizando la más avanzada tecnología computacional disponible. El proceso es similar al que ocurre cuando usted compra en un negocio, pero reforzado por procesos de seguridad desarrollados especialmente por las diversas instituciones financieras y de servicios.

"Goods and services provided by Ser Humano y Trabajo (Buenos Aires, Argentina). Sold by 2CheckOut.com Inc. (Ohio, USA)."

 
Western Union  

Transferencia a través de Western Union:

Paso 1:

Ubica la agencia Western Union más cercana haciendo click aquí

Realiza una transferencia por el valor total del curso. El pago se realiza en moneda local y al mismo se debe agregar el costo de la transferencia. 

Datos para completar el formulario de transferencia
     
  Destinatario: Esteban Arturo Owen  
Documento: 14.621.271 
Domicilio: Ambrosetti 3421 - Tortuguitas - Pcia. de Buenos Aires  - República Argentina 
Teléfonos: (054-2320) 622976 ó (054-11-15) 4948-4441
Código Postal: 1667		  
     

Paso 2:

Una vez realizada la transferencia, envía un email con el Número de Control del formulario de Western Union a info@sht.com.ar

     
 

MUY IMPORTANTE!!!
Indícanos claramene en tu e-mail, además del Nº de Control de Western Union, el Nombre y Apellido completos de la persona que realiza la transferencia y el país desde el cual la realiza.

 
     
Transferencia Banco Galicia  

Transferencia bancaria (sólo disponible para Argentina):

Realiza un depósito o transferencia bancaria
por valor de $ 450.-

Si estás Asociado a la
Comunidad de Aprendizaje Permanente: $ 390.-

- Banco Galicia 
- Caja de Ahorro en Pesos Nro. 4018070-1005-7 
- CBU 0070005430004018070179 
- A nombre de Esteban Arturo Owen 
- CUIT 23-14621271-9

Una vez realizada la transferencia o depósito, envía un email con los datos del mismo a info@sht.com.ar

 
     
 
     
 
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