Duración: 6 semanas
Modalidad: Online
La gestión del talento humano es un área extremadamente sensible para las organizaciones. Se hace cada vez más evidente que las empresas deben contar con políticas de gestión humana y programas de inducción o socialización para una operación eficiente, que permitan a sus responsables describir, evaluar, integrar y corregir situaciones originales o imprevistas. Es importante contar con una guía sobre la actuación individual o por funciones de las diversas actividades de la empresa, sea pública o privada, la que servirá para proporcionar dirección a las decisiones que se tomen en relación con su factor humano.
El presente curso está dirigido a:
- Directores, gerentes y encargados de Recursos Humanos
- Asistentes de Recursos Humanos
- Encargados de los subsistemas de Recursos Humanos
- Directivos de pequeñas y medianas empresas y empresas familiares
- Consultores vinculados con áreas de gestión
- Analistas de personal y personas interesadas
- Estudiantes universitarios
El curso tiene como objetivos:
- Identificar los temas de contenidos del manual de políticas de gestión humana.
- Describir los aspectos que deben cumplir las políticas de gestión humana.
- Aprender a elaborar y diseñar políticas de gestión humana.
- Explicar por qué la inducción es tan necesaria tanto para los empleados nuevos como para los que son transferidos a otros puestos.
- Conocer el proceso de socialización de los empleados.
- Identificar el papel de gestión humana y de los profesionales de estas áreas en la función de orientar al nuevo empleado.
- Determinar los factores a ser tomados en el proceso de inducción.
El dictado se realiza mediante la modalidad de e-learning (virtual), con la ayuda de herramientas tecnológicas de avanzada que garantizan que la relación profesor–alumno y el aprendizaje se concreten de manera participativa. Los recursos tecnológicos que utilizamos son los siguientes:
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Plataforma interactiva en red
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Material para descargar desde la plataforma
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Aula Virtual
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Foros de discusión y consulta
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Ejercicios, guía de aprendizaje y reflexiones, trabajos prácticos y tests
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Evaluación final
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Manual de políticas de gestión humana
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¿Qué son las políticas de gestión humana?
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Importancia de las políticas de gestión humana
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Aspectos que deben cumplir las políticas de gestión humana
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Tipos de políticas de gestión humana
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Elaboración de políticas
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Guía técnica para la elaboración de manuales
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Principales políticas usadas en gestión humana
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Relación entre las políticas generales de la empresa y las políticas de gestión humana
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Inducción y socialización del empleado
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Importancia del programa de inducción. Objetivos
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¿Cómo se ajusta el nuevo empleado a la organización?
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Contenido del programa de inducción
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¿Quién debe impartir la inducción?
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Responsabilidad del programa de políticas e inducción de gestión humana
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Principales temas del manual de inducción
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Características fundamentales de los manuales de inducción y políticas de gestión humana
| Acerca de la Coordinadora: María de Lourdes Sánchez, MA | ||
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Fecha de inicio: 15 de octubre de 2008
Duración: 6 semanas
Costo: U$S 125
En cuotas: 3 pagos de U$S 45 (sólo mediante tarjeta de crédito).
Inscripción: Se realiza mediante el pago del mismo.
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