CURSO
EN BUENOS AIRES
Selección
de Personas
Técnicas
sencillas, precisas y novedosas para incorporar
a las personas más competentes, en el aspecto humano y profesional
Buenos Aires
21 y 28 de noviembre y 5 y 12 de diciembre
de 18:00 a 21:00 hs.
(el curso comprende las cuatro fechas)
Objetivo
Centralizar en una sola actividad los principales y más novedosos temas sobre este valioso proceso que permite determinar a tiempo quiénes son las personas más adecuadas para un puesto y una empresa. Es la mejor manera de evitar desagradables decepciones posteriores. Concientizar al respecto a las empresas que aún no lo hacen de este modo.
Metodología
Teoría y práctica a través de role-playing.
Dirigido a
- Quienes deban tener recursos para evaluar a selectores externos o internos.
- Quienes deseen desarrollar en la empresa un Departamento de Selección de Personal o Recursos Humanos.
- Quienes deseen actualizarse o agregar nuevas técnicas de apoyo a lo que ya conocen.
- Estudiante de carreras afines que busquen acercarse a la práctica de campo.
Temario
- Perfil del puesto: la información necesaria para encarar una búsqueda. Requisitos, preferencias, competencias, etc.
- La entrevista
- La solicitud de ingreso: su confección. La solicitud modelo.
- Rasgos negativos en la escritura (grafología): es decir, cuáles son los elementos que denotan en el escribiente deshonestidad, tendencia a falsear información, depresión y angustia, insubordinación, etc.
- Rasgos de personalidad adecuados para cada puesto según la escritura.
- El Rapport
- Programación Neurolingüística y motivación del postulante (antes de empezar a trabajar)
- Tests básicos de inteligencia y exploración emocional (Raven –completo- y Test de los colores)
- Gestión por competencias. Diccionario de competencias. Preguntas de exploración de competencias
- La teoría de las cualidades
- PNL: Los filtros primarios (determinan preferencias del sujeto)
- PNL: Sistemas de representación sensorial, para determinar el canal de comunicación más apropiado de la persona
- La incorporación al equipo existente/organigrama real
- Elaboración del informe final (modelo de presentación)
Material que se entregará
- Carpeta de trabajo con información teórica sobre los temas abordados
- Diccionario de competencias
- CD conteniendo Test de Raven, versión completa en formato digital, para facilitar su recuento en el resultado
- Informe modelo de rendimiento laboral y motivación con PNL (Diseño propio de la Consultora)
- Test de evaluación con PNL
- Solicitud de ingreso modelo + preguntas adicionales
- Certificado de Asistencia
Disertante a cargo: Cristina Tello – Pep-Talk
 |
Cristina Tello es Grafóloga y Selectora de Personal, especializada en Evaluación de Competencias Conductuales.
Cuenta con más de diez años de trayectoria en el proceso de selección de personal, iniciándose en evaluación por entrevistas y completando posteriormente sus conocimientos con el aporte del estudio exhaustivo de la escritura y otras técnicas de exploración psicológica.
- Grafoanalista Científico y Emocional
- Selección de Personal con Técnicas Grafológicas
- Grafoanalista Superior
- Grafo - Selectora
- Tests para Recursos Humanos.
- Selectora de Personal.
Egresada en el año 2003 como Grafólogo Público especializado en Grafología Infantil, Grafopatología y Selección de Personal. Consultor en PNL, Programa Master en PNL. Actualmente integra el staff de Pep-Talk – Capacitación y Asistencia en Recursos Humanos, como principal ejecutora de las búsquedas encomendadas.
Fechas:
21
y 28 de noviembre y 5 y 12 de diciembre
Horarios: De 18:00 a 21:00 hs.
Lugar: Av. Córdoba 679, 2º piso, of. 213
– Buenos Aires
Costo: $ 230 por persona. Dos o más participantes:
$ 210 cada una.
BONIFICACION
PARA ASOCIADOS A LA
COMUNIDAD DE APRENDIZAJE PERMANENTE (CAP)
DE SER HUMANO Y TRABAJO
COSTO: $ 210.-
Para
conocer todos los beneficios de la Comunidad de Aprendizaje Permanente
haga CLIC
AQUI
RESERVE
SU VACANTE |
||