¿En qué consiste el
Sistema de Evaluación de 360°?

Es una herramienta orientada a las empresas y organizaciones, cuyo objetivo principal es la evaluación online del trabajo y el clima organizacional, donde los evaluadores pertenecen al mismo equipo, sector o grupo evaluado, predisponiendo un ambiente de expectativas competitivas.

Una de las finalidades con las que puede ser utilizada la técnica de Feedback de 360° es la de lograr que cada individuo logre, dentro de la empresa, manejar su propio desarrollo profesional, y que a su vez éste coincida y beneficie el logro de los objetivos de la empresa u organización en la que se desempeña.

A través de este sistema, la aplicación de la técnica de Feedback 360° es sumamente simple.

Los niveles se determinan mediante dos variable: rendimiento y potencial, las que pueden ser definidas por el Administrador, al igual que las áreas que se considere evaluar como, por ejemplo: organización, conocimiento, trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, agilidad, iniciativa, visión de futuro, etcétera.