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La
Quinta Disciplina
Reseña La Quinta Disciplina es una obra que definitivamente revolucionó la manera de entender el management en los años 90. No se trata de recetas del tipo “10 secretos para alcanzar el éxito”. Se trata de una nueva manera de pensar, de analizar, de entender las situaciones para encarar soluciones y planes que verdaderamente lleguen al fondo de la cuestión. No los permanentes “parches” que hacen desaparecer un síntoma para que el mal se manifieste al poco tiempo como un daño más grave. Peter Senge, fundador del Center for Organizational Learning (Centro para el Aprendizaje Organzacional), en el Sloan School of Management del MIT (Instituto Tecnológico de Massachussets), experimentó una revelación mientras meditaba una mañana en el otoño de 1987. Fue la primera vez que vio las posibilidades de una “organización inteligente” que usara el “pensamiento sistémico” como principio fundamental para una filosofía revolucionaria del management. Senge presentó sus conceptos en esta obra –publicada por primera vez en 1990–, escrita para aquellas personas interesadas en introducir su filosofía como parte de la cultura de la empresa. La
Quinta Disciplina ha
transformado la manera de pensar de muchos lectores. Se ha convertido en
una excelente introducción al sistema corporativo integral de Senge,
que gira alrededor de los conceptos de “dominio personal”,
“modelos mentales”, “visión compartida” y “aprendizaje en
equipo”. Tomando ideas que provienen de campos que van desde la ciencia hasta la espiritualidad, Senge explica la importancia de la organización inteligente, presenta una sencilla síntesis de sus principios de management, ofrece algunas herramientas elementales para ponerlos en práctica, y muestra cómo es trabajar con este sistema. Los conceptos de este libro mantienen su relevancia y fuerza estimuladora a través de los años.. |
