PALABRAS
PERSONALES
Rescato la aguda observación de un miembro de uno de los grupos en LinkedIn (pido disculpas por no haber tomado nota del nombre, para dar el merecido crédito), quien me hizo notar dos cualidades propias del ser humano, y que marcan una frontera insoslayable entre personas y objetos: en primer lugar, los recursos humanos no se agotan, por el contrario, se desarrollan; y en segundo lugar, no se administran, sino que se lideran. No sé si estos dos aspectos son suficiente argumento para convencer a los pensadores del management acerca de la importancia de buscar un sustituto para la expresión “recursos humanos”. Creo, sí, que dejan en claro que se trata de una cuestión que va mucho más allá de los aspectos semánticos. Pero insisto, lo semántico también “crea” una cultura y una manera de ver las cosas. Hasta pronto, Esteban
Owen |
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Fueron
muy interesantes y valiosos algunos de los comentarios y las observaciones
que me hicieron llegar acerca de mis Palabras Personales
de la Newsletter anterior, en las que planteé la pregunta
acerca de las diferencias entre las personas como “recursos”
humanos, por una parte, y los bienes de capital y los insumos, por
la otra.
Las
personas son lo más importante de nuestra organización
y otras mentiras de RR.HH.
La
desmotivación en el trabajo: ¿qué hacer?
Del
Mundial de Fútbol 
Coaching
Ontológico: una forma diferente de ser gerente |
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SEGUIMOS INNOVANDO!!!
A partir de septiembre, nuestra nueva publicación
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Este año 2010 lo comenzamos renovándonos, lo seguimos con nuevas propuestas, y ahora estamos a punto a dar uno de los pasos que más nos entusiasma, en el que venimos trabajando desde hace varios meses.
Efectivamente, después del rediseño de nuestro sitio y de esta Newsletter, y de la creación de nuestro Grupo en LinkedIn (que ya está entre los 250 más grandes en español), en los primeros días de septiembre estaremos entregando la edición Nº 1 de nuestra nueva publicación electrónica, CONCEPTOS de Gestión Empresarial.
Con Conceptos hemos logrado una publicación de gran calidad y excelencia, tanto en sus contenidos como en el cuidado de su diseño.
Para asegurarnos de que lograremos los mismos estándares en cada entrega, hemos conformado un Consejo Editorial de gran prestigio y solvencia, integrado por Michel Henric-Coll (España), Alejandro Formanchuk (Argentina) y Enrique Vergara Schmitt, de Chile.
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En cada edición habrá un “tema central”, que abordaremos desde diferentes perspectivas, siempre con el aporte de especialistas provenientes de diferentes áreas del quehacer empresarial, y residentes en diversos países de habla hispana, tanto de América Latina como de España. Además, incluiremos secciones de tecnología, novedades empresariales, noticias de capacitación, y otras que iremos añadiendo paulatinamente. |
En este primer número el tema central es ¿Directores o mandados de Recursos Humanos?, pregunta que hemos abordado a través de tres artículos, escritos por Michel Henric-Coll (España), Antonio Climent (España) y Viviana Levy (Uruguay). También Sebastián Nocito (Argentina) aporta las últimas tendencias en tecnologías para los procesos de selección de personal.
Es importante señalar, no obstante, que Conceptos irá abordando toda la amplia gama temática del quehacer empresarial, de manera que será del interés de los profesionales de todas las áreas.
Si bien la edición Nº 1 está casi terminada, durante agosto estamos trabajando en los preparativos para el lanzamiento, y cerrando acuerdos con las primeras empresas (todas de mucho prestigio) que nos estarán acompañando para hacer posible que una publicación de tanta excelencia llegue a la mayor cantidad de directivos, gerentes y profesionales en forma absolutamente gratuita. Si usted quiere que su empresa esté presente, escríbanos a gestion@serhumanoytrabajo.com.
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