| Página principal de Ser Humano y Trabajo | Indice de Newsletters |
| Newsletter anterior | Newsletter siguiente |
 
Newsletter Nro. 82
 
Curso de Selección de Personal
 
     
 
Esteban Owen  

PALABRAS PERSONALES
Club de Gerentes

Una de mis hipótesis personales con las que más insisto en cuanta oportunidad se me presenta, es que la gran mayoría de los Gerentes en las empresas llegan a esa posición por haber mostrado un excelente desempeño en su profesión primaria (analista de sistemas, ingeniero, contador, vendedor, etcétera), pero con escaza preparación para las funciones propias de su nuevo cargo gerencial. Estas incluyen desde la coordinación y liderazgo de personas, hasta la planificación a mediano y largo plazo, y el diseño, elaboración y ejecución de proyectos.

Repentinamente nos encontramos inmersos en situaciones de una naturaleza muy distinta a las que estábamos habituados, y no siempre contamos a nuestro alrededor con las personas que puedan ayudarnos con consejos, ideas, o una mayor experiencia en escenarios similares.

El Club de Gerentes que lanzamos días atrás es un espacio muy práctico y dinámico que nos facilita estar en contacto “en tiempo real” con otros Gerentes alrededor del mundo, con quienes podemos compartir inquietudes, consultas, dudas, pedir opiniones o consejos, o simplemente ideas para abordar una situación o para encarar un proyecto.

Me complace contarles que estoy moderando personalmente el Club de Gerentes, pero sobre todo me enorgullece estar acompañado por el Dr. Alejandro Magliano, quien aceptó entusiastamente mi invitación para sumarse como Consultor Asociado. El Dr. Magliano es Training Manager de Profit Group Argentina, además de Consultor Senior en Relaciones Comerciales y Negociación, y su aporte es sin duda un valor agregado de gran importancia.

Te invito a conocer el Club de Gerentes más abajo en este Newsletter, y espero encontrarme contigo en el Club.

Si lo deseas, puedes suscribirte ya mismo al Club enviando un e-mail a:
clubdegerentes-subscribe@gruposyahoo.com.ar

Hasta pronto,

Esteban Owen
Editor

 
     
 
     
 
 

CORTITO ...
La frase

“Lo que llamamos sentido común es la conjunción de los prejuicios adquiridos hasta los 18 años de edad.”

Albert Einstein

 
     
 
     
 

COMPARTIENDO LECTURAS
Una visión en red
Tomado de Pensamiento en Red; una nueva disciplina para crear, realizar y vivir, de Sonia Abadi, Ed. Temas, pp. 45-47.

Pensamiento en Red  

La visión en Red genera cooperación creativa, innovación, comunicación y confianza, dando lugar a un management inspirado e inspirador.

“Hacía varios días –me cuenta un gerente– que estábamos tratando de encontrar la solución a un problema relacionado con la producción. Llevábamos innumerables reuniones, y perdí la cuenta de la cantidad de mails que nos enviamos entre gerencias. Una mañana, me levanté de mi escritorio y me dediqué a recorrer las distintas oficinas sin la intención de resolver nada en particular, conversando con la gente de los temas que surgían espontáneamente. Para mi sorpresa, luego del recorrido, no solo pudimos solucionar el problema que nos preocupaba, sino que detectamos y resolvimos otras cuestiones que se hallaban sin solución desde hacía tiempo”.

El gerente se movió activando la conectividad informal y espontánea. A esto lo llamamos tejer la red, algo así como instalar el cableado por donde circulará la comunicación. A partir de allí, los variados contenidos que se quieran conectar fluirán sin obstáculos.

Además, el hecho de no focalizar la búsqueda permite encontrar más que lo que se estaba buscando: esa solución y otras inesperadas.

Y cuanto más abrimos la Red, multiplicando la conectividad en todas las direcciones, solemos encontrar más cantidad de respuestas, cada vez más alejadas del foco de nuestra búsqueda. A veces hasta adelantamos recursos y encontramos soluciones a dificultades que aún no tuvimos tiempo de percibir.

En cambio, cuando buscamos linealmente no solo nos perdemos alternativas potenciales, sino que ni siquiera nos aseguramos de encontrar lo que buscábamos.

Ir en pos de un objetivo es semejante a salir de pesca con un arpón. Por el contrario, cuando desplegamos la red, lo buscado caerá naturalmente en ella. Si, por ejemplo, nos encontramos por casualidad con alguien que nos interesa para proponerle un proyecto, nos apuramos a entregarle nuestra tarjeta con la expectativa de que nos contacte. De ese modo actuamos en forma lineal, y convocamos al otro a actuar linealmente. El interlocutor se limitará a colocarnos en una lista de espera, de acuerdo a sus prioridades de ese momento.

Si, en vez de entregarle un trozo de cartulina que irá a parar a una pila de elementos idénticos, generamos en él un campo de interés intercambiando ideas y buscando afinidades personales, nos tendrá flotando en su red durante los próximos días. Solo habrá que esperar que en el momento y lugar adecuados, alguna asociación de ideas le recuerde nuestra conversación. Y no cabe duda de que se las ingeniará para encontrarnos.

Por otra parte, el hecho de que alguien nos descubra otorga un valor agregado a la relación, que se construirá en Red, aportando el elemento de magia que siempre acompaña el momento en que se produce el hallazgo.

 
     
 
     
 
 
     
 
  • Cuando tengas una duda;
  • cuando enfrentes una de esas situaciones que no sabes cómo resolver;
  • cuando la ansiedad o la angustia se apoderen de ti;
  • cuando necesites alguna idea original y creativa…

… simplemente envía un mail al Club de Gerentes,

y entre todos te responderemos con ideas y consejos basados en nuestras propias experiencias en situaciones similares.

 
     
 

Si eres Gerente y quieres formar parte del único Club de Gerentes online del mundo hispano, haz CLIC AQUI para conocer los detalles y comenzar a formar parte.

Si lo deseas, puedes suscribirte ya mismo al Club enviando un e-mail a:
clubdegerentes-subscribe@gruposyahoo.com.ar

 
     
 
ES GRATIS!!!
 
     
 
     
 
RECIEN PUBLICADOS EN NUESTRO PORTAL...
 
     
 
Oscar Moreno Hoyos  
   

DESARROLLO PERSONAL
El ser como herramienta básica
de la formación profesional
Por Oscar Moreno Hoyos

Un adecuado desarrollo de las “competencias del ser” es una exigencia cada vez más crucial para el éxito en la carrera laboral, tanto como para definir un reclutamiento. >>> Lea el artículo

 
 
 
 
Santiago Antognolli  
   

MANAGEMENT
Hemos descubierto al enemigo
Por Santiago Antognolli

Una de las trabas más frecuentes para el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas, son sus propios dueños, con su incapacidad para confiar en sus colaboradores. >>> Lea el artículo

 
 
 
 
Fernando Vigorena Pérez  
   

LIDERAZGO
Líbrese de los cuervos
Por Fernando Vigorena Pérez

En todas las organizaciones existen “cuervos”, esas personas con “mala onda” que crean y contagian un clima negativo que bloquea lo mejor de la naturaleza humana. >>> Lea el artículo

 
 
 
 
Santiago Antognolli  
   

MANAGEMENT
La sucesión en las empresas familiares
Por Santiago Antognolli

Uno de los problemas más difíciles de resolver en las empresas familiares es la sucesión. ¿Qué problemas enfrenta el dueño que se retira, sus sucesores y todo el entorno? >>> Lea el artículo

 
     
 
Comunidad de Aprendizaje Permanente
 
     
 
Próximos Cursos y Seminarios

Curso de Evaluaciones de Desempeño  

CURSO ONLINE
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
Y POTENCIAL DE DESARROLLO

Herramientas para la gestión y el desarrollo del Talento Humano
COMIENZA: 2 DE JULIO DE 2008

Las evaluaciones de la gestión del desempeño constituyen el proceso de apreciar el trabajo de los empleados en el puesto, así como su potencial de desarrollo. ¿Qué se mide a través de éstas? El desempeño pasado, el actual y el futuro, que permiten tomar decisiones relevantes en relación al factor humano. Una correcta implementación del sistema de evaluaciones es clave para lograr el pleno desarrollo del Talento Humano de una empresa. >>> MAS INFO


Seminario Internacional de Coaching Ontológico  

QUITO – LIMA – BUENOS AIRES
SEMINARIO PRESENCIAL

SEMINARIO INTERNACIONAL DE
COACHING ONTOLOGICO

¿Cómo lograr resultados óptimos en el contexto actual?
QUITO - ECUADOR: 4 al 6 de julio
LIMA - PERU: 1 al 3 de agosto
BUENOS AIRES - ARGENTINA: 15 al 17 de agosto

En el complejo y vertiginoso entorno de cambio en el que vivimos, nuestras prácticas habituales y las explicaciones con las que vivimos resultan insuficientes para lograr los resultados que necesitamos. El objetivo es entrenar a los asistentes para que logren mejorar la comunicación, las relaciones profesionales, descubrir y disolver los conflictos ocultos, aumentar la efectividad y promover estados emocionales generativos, adquiriendo nuevas habilidades para enriquecer el desempeño profesional y la calidad de vida. >>> MAS INFO


Reclutamiento y Selección de Personal  

CURSO / TALLER VIRTUAL (E-LEARNING)
GESTION DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCION DEL FACTOR HUMANO

COMIENZA: 21 DE JULIO DE 2008

Las empresas reconocen con mayor frecuencia que su principal activo para hacer frente a la creciente competencia, es el factor humano. Para tener éxito en este contexto, es prioritario contar con los mejores directivos, los mejores gerentes, los mejores vendedores, los mejores operarios, el mejor servicio al cliente, el mejor apoyo administrativo. Un adecuado desarrollo de la gestión de selección de personas es el primer paso en la dirección correcta. >>> MAS INFO


BONIFICACIONES EN
CUALQUIERA DE ESTOS CURSOS
Si todavía no conoce los beneficios que le brinda nuestra
Comunidad
de Aprendizaje Permanente,

haga CLIC AQUI.