LEE atentamente el ÍNDICE de CONTENIDOS y copia o adapta el discurso de tu preferencia a tus necesidades. Siéntete libre de usar este contenido. Buena Suerte !!! Contenido actualizado en octubre de 2026 El Mejor Discurso de Fin de Año Escolar Querida comunidad escolar, Hoy no estoy aquí para enumerar estadísticas o resaltar logros académicos, aunque…
José Ramón Somer propone una forma diferente de entender la filosofía: no como una disciplina académica, sino como una herramienta para desarrollar pensamiento crítico, liderazgo y habilidades humanas aplicadas al trabajo y a la vida cotidiana.
Inducción Laboral Definición, que es y para que sirve: La inducción laboral es un proceso inicial mediante el cual se proporciona información esencial a un nuevo empleado, permitiéndole integrarse rápidamente en el entorno laboral. Sirve para familiarizar al colaborador con los valores, objetivos, políticas y cultura de la organización, facilitando su adaptación, generando compromiso y…
Desentrañando el Mobbing: Comprendiendo el Acoso Laboral en el Entorno Profesional. Contenido actualizado en julio de 2025. ¿Qué es el Mobbing? El mobbing, también conocido como acoso laboral, es un fenómeno insidioso que afecta a muchas personas en el entorno laboral, dejando secuelas emocionales y psicológicas. Este comportamiento destructivo no solo impacta a los individuos…
Borrador Automático, que puede salvar tu negocio o tu empresa En el entorno empresarial, la gestión eficiente de errores y la corrección de malas decisiones es un desafío constante. Aquí surge la idea del «borrador automático» como una potente metáfora: así como la automatización en los procesos empresariales permite corregir y minimizar errores de manera rápida y…
Similitudes y diferencias entre Benchmarking y Kaizen Similitudes Diferencias Aspecto Benchmarking Kaizen Definición Proceso sistemático de comparar y medir productos, servicios o procesos contra líderes del mercado para identificar brechas y mejorar el desempeño[1][2]. Filosofía japonesa basada en mejoras graduales y continuas en todas las áreas de la organización[3][5]. Enfoque Comparativo: analiza el rendimiento frente…
El talento humano ha sido un elemento fundamental en la evolución de las organizaciones a lo largo de la historia. Este artículo, escrito por Félix Socorro, explora la génesis y evolución del talento humano, destacando su importancia en el desarrollo social y económico. Génesis del Talento Humano La gestión del talento se originó como respuesta…
Presentación del LIBRO Aquí tienes los datos bibliográficos del libro La tiranía de lo urgente: es un libro que expone la idea de que es posible vivir libre de la presión de lo urgente y priorizar lo importante La tiranía de lo urgente aborda la tensión entre lo urgente y lo importante en la vida…
Una opción para hacer a las empresas más competitivas En un mundo empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la gestión eficaz del capital humano se ha convertido en un factor determinante para el éxito y la supervivencia de las organizaciones. En este contexto, la Gestión por Competencias de una Empresa, emerge como un modelo…
Este artículo se sumerge en la importancia del paralenguaje, qué es y otros elementos no verbales en la comunicación, explorando su papel intrínseco en la comprensión y producción del lenguaje significativo.(post actualizado el 5-3-2025) Definición del Paralenguaje El concepto de paralenguaje, refiere a los elementos no verbales de la voz que acompañan al lenguaje hablado….
Aquí desarrollamos un modelo de negocio para el turismo rural utilizando el Business Model Canvas. Este modelo se centrará en ofrecer experiencias únicas y sostenibles en entornos rurales, combinando lujo y naturaleza. 1. Segmentos de Clientes 2. Propuesta de Valor 3. Canales 4. Relaciones con los Clientes 5. Fuentes de Ingresos 6. Recursos Clave 7. Actividades Clave 8. Socios Clave 9. Estructura de Costos Este…
Modelo CANVAS de negocio, O Business Model Canvas (Lienzo de Modelo de Negocio). Es una herramienta visual desarrollada por Alexander Osterwalder e Yves Pigneur, que ayuda a diseñar, analizar y mejorar modelos de negocio de manera estructurada. Finalidad del Modelo Canvas La finalidad principal del Business Model Canvas es proporcionar una visión integral y simplificada…
La Filosofía y el Método Kaizen: Clave para el Éxito Empresarial En un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico, las empresas buscan constantemente formas de mejorar su eficiencia y competitividad. Una de las estrategias más efectivas para lograrlo es la implementación de la filosofía y el método Kaizen, un enfoque japonés que se…
«¡Descubre cómo incluir las habilidades clave en tu CV y consigue el empleo de tus sueños! Aprende a destacar tus capacidades técnicas y personales en tu Currículum con estos consejos infalibles para impresionar a los reclutadores.» Las habilidades son un conjunto de capacidades, conocimientos y destrezas que permiten a una persona desenvolverse de manera eficiente…
En el ámbito laboral, las habilidades se clasifican en dos categorías principales: hard skills y soft skills. Cada tipo de habilidad es esencial para el éxito profesional, pero se diferencian en su naturaleza y aplicación. Hard Skills Las hard skills son habilidades técnicas y específicas que se adquieren a través de la educación formal y…
Chacras de Coria, un pintoresco rincón en la provincia de Mendoza, ha capturado la atención como el mejor lugar para vivir en la región, según el prestigioso estudio realizado por el Conicet. ¿Qué lo hace tan especial? Sumérgete en este artículo y descubre por qué este encantador enclave es el destino ideal para quienes buscan…
Contenido mejorado y actualizado en febrero de 2025. Análisis, resumen y reflexión. Historia para Pensar y Reflexionar No había en el pueblo peor oficio que el de portero del prostíbulo. Pero ¿qué otra cosa podría hacer aquel hombre? De hecho, nunca había aprendido a leer ni a escribir, no tenía ninguna otra actividad ni oficio….
Post actualizado febrero de 2025. La Inteligencia Emocional: Una Perspectiva Integral en el Mundo Laboral A menudo asociamos la inteligencia con la capacidad de razonamiento lógico y el coeficiente intelectual, que mide habilidades en ciencias exactas, comprensión, análisis reflexivo, razonamiento espacial, capacidad verbal y habilidades mecánicas. Sin embargo, en el ámbito empresarial, surge la importancia…
«La inteligencia emocional es dos veces más importante que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para determinar el desempeño de la alta gerencia». — Daniel Goleman (Harvard Business Review) Post actualizado 27/02/2025 La Relevancia de la Inteligencia Emocional en el Entorno Laboral Por Abel Cortese En 1990, dos psicólogos estadounidenses, el Dr. Peter Salovey…
El Síndrome de Cronos es un fenómeno organizacional que se refiere a la conducta de un líder o jefe que, debido al miedo a ser desplazado o sustituido, impide el crecimiento y desarrollo de sus subordinados. Esta conducta puede generar un ambiente laboral negativo, afectando la salud psicológica y física de los empleados, así como…
El éxito es un concepto amplio y multifacético que puede variar según las metas y valores personales de cada individuo. Sin embargo, existen ciertos principios universales que han sido identificados por expertos y pensadores influyentes como clave para alcanzar el éxito en diferentes áreas de la vida. En este artículo, exploramos algunos de los principios…
Currículum Vitae Nombre: Walter Arana MayorcaProfesión: Psicólogo Organizacional, Magíster en Administración Experiencia Laboral: 1. Gerente de Marketing 2. Consultor en Recursos Humanos 3. Catedrático 4. Asesor-Consultor 5. Anteriores Puestos y Responsabilidades: Formación Académica: Educación Continua (Cursos): Dirección: Publicaciones y Contribuciones Académicas: Proyectos y Reconocimientos: Idiomas: Perfiles Online: Testimonios y Referencias: Este currículum vitae refleja la…
(La importancia de la negociación – post actualizado a Febrero de 2025) El desarrollo personal en el ámbito empresarial es un aspecto crucial que influye en la efectividad de las negociaciones. La capacidad de negociar no solo se basa en habilidades técnicas, sino también en la percepción y manejo de los conflictos. A continuación, se…
La nueva realidad del trabajo: Independencia y adaptación Hace algunos años, cuando trabajaba en una destacada empresa de seguros en Buenos Aires, tuve una conversación reveladora con mi jefa directa, la Gerente de Comunicación e Imagen, y nuestro jefe en común, el Director de Marketing. Eran más de las ocho de la noche y habíamos…
Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas: Claves para el Éxito Personal y Organizacional Introducción En un mundo cada vez más competitivo y en constante cambio, el desarrollo personal y profesional se ha convertido en un factor clave para alcanzar el éxito. Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas, de Stephen Covey, es…
Planificación de la Sucesión: Un Imperativo Estratégico para la Continuidad Empresarial en 2025 y Más Allá «Que los buenos negocios de hoy no nos impidan los buenos negocios de mañana», la máxima de Peter Drucker resuena con especial fuerza en el panorama empresarial actual, marcado por la incertidumbre económica, la disrupción tecnológica y la creciente…
Más Allá de la Meta: Un Nuevo Paradigma del Éxito en la Era de la Conexión Humana En un mundo obsesionado con el éxito individual y la constante competencia, a menudo perdemos de vista lo que realmente importa: la conexión humana y la capacidad de apoyarnos mutuamente. La historia de los paraolímpicos de Seattle, aunque…
El Auge de las Competencias del Ser en el Entorno Laboral 2024-2025: Creatividad, Inteligencia Emocional y Adaptabilidad En un mercado laboral cada vez más exigente y en constante evolución, las competencias del Ser se erigen como pilares fundamentales para el éxito profesional y organizacional. Estas habilidades, que abarcan la inteligencia emocional, la adaptabilidad y la…
La Creatividad como Pilar Fundamental en la Gestión Empresarial (2024-2025) En el ámbito de la administración y la gerencia, la creatividad se ha convertido en un elemento esencial para enfrentar los desafíos del entorno empresarial contemporáneo. A medida que las tendencias y metodologías evolucionan, como el uso de inteligencia artificial, análisis de datos y sostenibilidad,…
Significado: El Assessment Center es una metodología utilizada en Recursos Humanos para evaluar de manera sistemática las competencias y habilidades de los candidatos a un puesto de trabajo. Esta técnica se basa en una serie de pruebas y ejercicios diseñados para simular situaciones laborales reales, lo que permite obtener una visión más precisa del rendimiento y potencial…
Las siguientes son algunas consultoras en Argentina especializadas en selección de personal y headhunting: Citations:
El concepto de «alto rendimiento» en el contexto organizacional se puede entender como la capacidad de una empresa para alcanzar resultados excepcionales y consistentes en productividad, eficiencia y satisfacción del cliente. Este enfoque, que se origina en el ámbito deportivo, se traduce en prácticas laborales que fomentan la excelencia, la innovación y la mejora continua….
El texto es una metáfora sobre el liderazgo y la gestión empresarial, destacando la importancia de la escucha activa, la flexibilidad y la conexión con el presente. A través de la historia de Iván, un director frustrado, y su encuentro con el «hombre sin forma», se enfatiza que dirigir no es solo dar órdenes, sino…
Gestión del Conocimiento: Clave para la Competitividad Empresarial La gestión del conocimiento es un concepto que emergió en la década de los 90 y ha ganado protagonismo como una estrategia esencial para la creación de valor en las organizaciones. Se define como el conjunto de procesos orientados al análisis, diseminación, aplicación y transferencia de información…
Arie de Geus, en su obra «La Empresa Viviente», examina la longevidad de las organizaciones y establece una clara distinción entre las «compañías vivientes» y las «compañías económicas». Las primeras son aquellas que buscan no solo la rentabilidad, sino también el desarrollo de una comunidad que perdura en el tiempo. De Geus argumenta que, al…
Hemos sido testigos de diversas tendencias en el ámbito gerencial, como la Calidad Total, el Mejoramiento Continuo, y la Reingeniería, que han generado cambios significativos en las organizaciones. Sin embargo, es crucial reconocer que la mejora no debe limitarse únicamente a los procesos y resultados. Las empresas deben enfocarse en el ambiente laboral, un factor…
Reseña del Artículo «Creativos en la Empresa» de José Enebral Fernández El artículo «Creativos en la Empresa» de José Enebral Fernández explora la importancia de la creatividad en el entorno empresarial, desglosando el perfil de los individuos creativos y el papel crucial que desempeñan los directivos en el fomento de la innovación. Ideas Principales Valoración…
La Quinta Disciplina, escrita por Peter Senge y publicada por primera vez en 1990, ha dejado una huella indeleble en el campo del management. Este libro no ofrece fórmulas simples para el éxito, sino que propone un cambio profundo en la manera de pensar sobre las organizaciones, enfatizando la importancia del «pensamiento sistémico» como base…
El análisis de la remuneración en base a resultados y la evolución de las relaciones laborales revela un cambio significativo en la manera en que se perciben y negocian los salarios en las empresas. Este enfoque no solo busca alinear los intereses de empleados y empleadores, sino también adaptarse a las dinámicas económicas actuales. Evolución…
En un mundo empresarial altamente competitivo, la reducción sistemática de costos se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones, sin embargo, dado que no existe un enfoque único para lograrlo, las empresas han desarrollado diversas estrategias de optimización a través del análisis de valor empresarial. Estas estrategias no solo han resultado altamente rentables, sino…
El concepto de nuevo humanismo en las empresas se refiere a una transformación en la manera en que las organizaciones abordan su responsabilidad social, su cultura y su relación con los empleados y la comunidad. Este enfoque busca poner a las personas en el centro de todas las decisiones empresariales, promoviendo un ambiente inclusivo y…
El Emprendedor dentro de las Empresas El término entrepreneur se popularizó hace décadas para describir un conjunto de cualidades excepcionales. Sin embargo, ser emprendedor no se limita a tener un negocio propio o estar en proceso de crearlo. Es una filosofía de vida, una manera de sentir, actuar y trabajar. Es asumir la responsabilidad del…
Aquí tienes una versión modernizada y adaptada al 2025 sobre oratoria actualizada, enfocándome en hacerlo más conciso, práctico y relevante para el contexto actual: Oratoria en el Siglo XXI: Hablar con Impacto «Un genio sin la capacidad de comunicar es como un motor sin ruedas.» La oratoria, hoy más que nunca, no es solo el…
Existen diversos tipos de coaching, cada uno adaptado a diferentes necesidades y contextos. A continuación, se presentan los principales tipos de coaching, clasificados según su enfoque y metodología. Según el Enfoque Según la Metodología Otros Tipos Cada tipo de coaching tiene su propósito específico y puede ser elegido según las necesidades individuales o grupales que…
De «Día de Descanso» a Herramienta Estratégica: La Verdadera Función de los Eventos Corporativos. Claves para organizar un evento corporativo exitoso. Introducción Muchas empresas ven los eventos corporativos como una simple pausa en la rutina laboral, sin darse cuenta de su verdadero potencial estratégico. Un evento bien planificado puede fortalecer la cultura organizacional, mejorar la…
Presentación del Dossier de Coaching Ontológico Introducción En un mundo en constante evolución, el desarrollo personal y profesional se han convertido en pilares fundamentales para el éxito. Este dossier presenta una exploración profunda del Coaching Ontológico, una disciplina transformadora que redefine la manera en que interactuamos, actuamos y alcanzamos nuestras metas, tanto a nivel individual…
Talleres de Sensibilización: Impulsores de Cambio en la Cultura Organizacional En un mundo empresarial en constante evolución, la capacidad de adaptación y transformación es clave para el éxito organizacional. Dentro de este contexto, los Talleres de Sensibilización se han convertido en una herramienta esencial para fortalecer la cultura corporativa, promoviendo valores como la inclusión, la…
¡Presentamos el Urgentario™! El Calendario que Hará Llorar a tu Jefe (de Alegría… O No) ¡Amigos, colegas, esclavos modernos del escritorio! ¿Están cansados de esos calendarios anticuados, llenos de «lunes» deprimentes y «fines de semana» engañosos? ¡Pues sus plegarias han sido escuchadas! Les presento el Urgentario™: el primer calendario diseñado específicamente para el frenético mundo…
Sinergia Creativa: El Arte de Construir Juntos, Incluso Desde el Caos ¡Compañeros de ruta, buscadores de mundos nuevos! Charlemos sobre un concepto que siempre me ha apasionado: la sinergia creativa. No es solo trabajo en equipo, ¡es mucho más que eso! Es el encuentro de energías, la chispa que surge cuando las ideas chocan y…
El Liderazgo en la Era Digital: Más Allá de la Pirámide Basado en el texto original de Alex Nova, Consultor en Liderazgo y Transformación Digital ¿Qué define a un líder en el siglo XXI? ¿Cómo inspiran y movilizan a sus equipos en un mundo en constante cambio? Olvídate de los manuales de management del siglo…
Segmentación de Mercados: Estrategias Claves para el Marketing Empresarial En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la segmentación de mercados se ha convertido en una estrategia fundamental para optimizar la eficacia del marketing. La diversidad de consumidores, con sus distintas necesidades y comportamientos, exige una aproximación estructurada para identificar los segmentos más rentables y…
El Enfoque Sistémico en la Gestión de Recursos Humanos: Una Clave para el Cambio Organizacional Introducción En un mundo empresarial cada vez más dinámico, la Psicología Organizacional Sistémica se presenta como una herramienta fundamental para la gestión eficaz de las organizaciones. Su enfoque integral permite comprender y abordar problemas desde una perspectiva holística, evitando soluciones…
La comunicación interna es una herramienta fundamental en la gestión de los Recursos Humanos. Su impacto no solo se refleja en la coordinación de tareas y la optimización de procesos, sino también en la construcción de la cultura organizacional, la motivación del personal y la cohesión del equipo de trabajo. Sin embargo, es crucial entender…
El Mejor Modelo de Desarrollo para un Programa de Formación en Coaching Ontológico Introducción El Coaching Ontológico es una disciplina que promueve la transformación personal y profesional mediante el desarrollo de nuevas formas de observar y actuar en el mundo. Un programa de formación en esta área debe ser integral, estructurado y centrado en el…
Costeo Basado en Actividades (ABC): Una Herramienta Clave para Empresas Competitivas El Costeo Basado en Actividades (ABC), o Activity-Based Costing, es un sistema de contabilidad que permite a las empresas asignar costos indirectos de manera precisa a las actividades que los generan. Este modelo de costeo se centra en identificar y analizar las actividades específicas…
El Rol del Coeficiente Intelectual en la Gestión del Talento: Desafíos y Alternativas En el mundo empresarial actual, la gestión del talento es un factor clave para la competitividad y el crecimiento organizacional. Durante años, las pruebas de coeficiente intelectual (CI) han sido utilizadas como un criterio determinante en la selección de personal. Sin embargo,…
La fábula de la liebre y la tortuga, atribuida a Esopo, ofrece valiosas lecciones que pueden ser aplicadas al mundo empresarial. A continuación, se exploran los paralelismos entre la historia y las dinámicas del entorno empresarial. Lecciones de la Fábula La fábula de la liebre y la tortuga proporciona una metáfora poderosa sobre cómo los…
Lineamientos y Consideraciones Actuales para el Catering Empresarial El catering empresarial ha evolucionado significativamente en los últimos años, convirtiéndose en un componente esencial para la organización de eventos corporativos. A continuación, se presentan los lineamientos y consideraciones actuales que deben tenerse en cuenta al desarrollar un servicio de catering para empresas. Tendencias Actuales en Catering…
Estrategia empresarial efectiva: aprende a optimizar recursos, mejorar la competitividad y alcanzar el éxito en un mercado dinámico. (Post actualizado17/02/2025) La globalización del mercado está impulsando una creciente necesidad de diseñar el futuro de manera reflexiva, evitando la improvisación y dejando atrás la inspiración repentina. En su lugar, se da paso al análisis conceptual y…
Deal Consulting es un servicio de consultoría de gestión y procesos. La asesoría en transacciones es un servicio ofrecido por grandes redes de servicios profesionales y empresas financieras que asesoran y apoyan a los clientes en diversas transacciones comerciales. Estas transacciones incluyen la compra, venta, asociación, financiación o reestructuración de empresas. Varias empresas ofrecen servicios de…
La Importancia del Coaching en las OrganizacionesPor Adriana Bonavita Un programa de coaching organizacional es una herramienta esencial para potenciar el rendimiento de las personas, especialmente en momentos de transformación organizacional. Esta disciplina no solo mejora el desempeño laboral, sino que también fomenta la proactividad, impulsa el aprendizaje continuo y promueve una mejor calidad de…
(Post publicado en febrero de 2002, actualizado en mayo de 2024) Pensamientos para el Hombre Nuevo La Carta de la Tierra es una declaración de principios éticos fundamentales para la construcción de una sociedad global justa, sostenible y pacífica en el siglo 21. Su mensaje busca inspirar en todos los pueblos un nuevo sentido de…
Temas de Recursos HumanosLas personas son lo más importante de nuestra organizacióny otras mentiras de RR.HH. A veces tengo la sensación de «déjà vu», de repetición, de que no avanzamos mucho. Recientemente, Bill Taylor en HBR nos recordó el ya casi «mítico» número de Fast Company de hace cinco años: «¿Por qué odiamos a RR.HH.?»,…
Liderazgo y Motivación: Generalidades En el actual entorno empresarial, caracterizado por su dinamismo y alta competitividad, el liderazgo y la motivación son fundamentales para que las organizaciones prioricen la mejora continua de la productividad y la calidad como factores clave para su éxito y sostenibilidad.(Post actualizado en febrero 2025) Para alcanzar estos objetivos en un…
En un mundo empresarial en constante evolución, el papel del liderazgo se vuelve cada vez más crucial. En particular, en Argentina, donde las empresas familiares representan una parte significativa del panorama económico, la necesidad de dirigentes empresariales capacitados y visionarios se hace aún más evidente. En este contexto, surge la urgencia de comprender los desafíos…
Por Jorge Fernández Belda En mi trabajo, tengo dos roles que me permiten observar diferentes situaciones y extraer experiencias valiosas a diario. Como docente universitario, a menudo escucho a mis colegas expresar sentimientos de resignación y frustración al describir a sus alumnos de la siguiente manera: Como consultor empresarial, los gerentes y líderes de proyectos con…
La comunicación interna es vital para el adecuado funcionamiento de cualquier organización. En algunas, su papel es crucial para alcanzar objetivos y metas, y debería ser así en todas. Aunque la planificación y fijación de metas suelen ser responsabilidad de áreas como Dirección, Comercial y Finanzas, o incluso del Consejo de Administración, involucrar a la…
Por Miguel Ángel Aguirre Presentación Este trabajo busca esclarecer el concepto y las aplicaciones del Benchmarking en la empresa, entendiendo y aplicando los métodos de trabajo existentes, así como los aspectos más importantes de esta herramienta. Introducción ¿Qué es el Benchmarking? ¿El Benchmarking implica copiar? ¿Cómo se aplica el Benchmarking? Objetivos Benchmarking Definición Introducción El…
Una sociedad sin dinero en efectivo se refiere a un sistema financiero donde todas las transacciones se realizan utilizando medios digitales como tarjetas de crédito/débito, pagos móviles o transferencias en línea, sin el uso de dinero en efectivo físico. La vulnerabilidad del consumidor se manifiesta en varios aspectos. Por un lado, la exclusión de grupos…
Análisis Integral del Sector de Cadeterías y Sistemas de Entrega a Domicilio Introducción En la era actual de la rápida urbanización y el crecimiento del comercio electrónico, el sector de cadeterías y sistemas de entrega a domicilio se ha convertido en un elemento crucial del panorama empresarial. Este artículo ofrece un análisis exhaustivo de este…
LEY 8.003 – Regulación de la actividad de Cadetería, Mensajería, Motomandados, Delivery y Afines. Crea registro LEY 8.003 RESISTENCIA, 3 de Mayo de 2017 Boletín Oficial, 14 de Junio de 2017 Vigente, de alcance general Id SAIJ: LPH0008003 TEMA Derecho laboral, actividades laborales, mensajero, mensajería en moto, delivery, reparto a domicilio INDICE LA CAMARA DE…
Por Domingo Felicetti William Ury, reconocido como el principal negociador a nivel mundial, nos advierte que, aunque las disputas sean inevitables y una parte natural de diversas situaciones, es esencial cultivar habilidades para evitar que escalen hacia confrontaciones destructivas. Incluso si logramos resolver una disputa en particular, los conflictos subyacentes que la generaron permanecerán latentes. Frente…
Desarrollo de Acciones Formativas y Liderazgo Efectivo No Verbal en el Management características del liderazgo efectivo: Estas características pueden variar según el contexto y las circunstancias específicas del liderazgo. Hacia una Exitosa Puesta en Escena El éxito en la gestión y liderazgo efectivo se vincula directamente con la eficacia en la transmisión y comprensión del…
Navegando las Aguas Laborales: Empleabilidad vs. Descartabilidad Habilidades para la Empleabilidad Introducción La dicotomía entre empleabilidad y descartabilidad en el ámbito laboral plantea un escenario donde las perspectivas tradicionales chocan con las demandas cambiantes del mundo profesional. Este artículo explora la idea de cómo la seguridad laboral ya no se garantiza a través de la…
Desarrollando las Habilidades de e-Inteligencia Emocional Un Viaje hacia la Excelencia Digital En la era digital actual, la competencia de la e-Inteligencia Emocional emerge como un factor crucial para el éxito personal y profesional. La capacidad de entender y gestionar las emociones en entornos virtuales es esencial, y este artículo explora detalladamente las dimensiones clave…
El Coaching Virtual: Transformando la Forma en que Desarrollamos Habilidades y Logramos Objetivos En el contexto actual, marcado por la digitalización de procesos y la prevalencia del teletrabajo, el coaching virtual ha emergido como una poderosa herramienta para el desarrollo personal y profesional. En este artículo, exploraremos las razones detrás de su creciente relevancia y…
El tema central del texto es la evaluación crítica del impacto estratégico de la gestión de Recursos Humanos en el contexto empresarial actual. Se abordan aspectos como la persistencia de conceptos, el incremento cuantitativo de responsabilidades, las oportunidades para el crecimiento cualitativo, los desafíos y cuidados necesarios en este proceso, y la necesidad de una…
Vivimos en un entorno laboral con marcada discriminación de género. Explorar las razones detrás de esta situación llevaría tiempo y extensas páginas. Por lo tanto, prefiero enfocarme en lo que ha venido ocurriendo en la última década. Desde mi perspectiva, las mujeres están experimentando una justa revancha en el ámbito laboral. La tradicional figura del…
Por Jorge Fernández Belda El cambio no es un momento; es un proceso prolongado que implica facilitar una etapa tremendamente compleja, como lo es la transición. La creación de Facilitadores de cambio organizacional Durante este período, se manifiesta una amplia gama de expresiones, comportamientos y manifestaciones. Si se pasan por alto, pueden generar el más rotundo…
Segunda PartePor Jorge Fernández Belda – Si aún no leyó la Primera parte, hágalo ahora En nuestro primer segmento, destacamos la importancia de reconocer que las personas no asimilan completamente una situación de cambio a menos que se les guíe a través del período de transición. Este lapso abarca el tiempo desde el abandono de la zona…
¿Que es la arquitectura organizacional? La arquitectura organizacional se refiere al diseño y estructura de una organización, que incluye cómo se alinean y coordinan sus diferentes componentes para alcanzar los objetivos estratégicos. Este concepto abarca la estructura jerárquica, los procesos, las recompensas, las personas y la tecnología, todos ellos interconectados para crear un sistema integrado y eficiente….
«En el trabajo, ser competente significa saber qué tareas realizar y cómo llevarlas a cabo exitosamente, utilizando tus conocimientos, habilidades y los recursos disponibles en la empresa. También implica la capacidad de aprender y adaptarte a nuevos desafíos y responsabilidades.» Por Humberto Quezada Martínez Introducción En la actualidad, la globalización ha generado un impacto significativo,…
E-Learning y Coaching Virtual: Una Combinación Sinérgica En un mundo en constante cambio y globalizado como el actual, la virtualidad se presenta como una clave esencial para el éxito. Las organizaciones operan en tiempo real, con equipos dispersos por todo el mundo, y la necesidad de herramientas que faciliten la comunicación, establezcan relaciones, fomenten el…
Inicio este artículo refrescando la introducción de la serie de Netflix «What if», donde la protagonista, una poderosa empresaria, encarnada por la actriz Renée Zellweger tiene muy claros los tres conceptos que hoy desarrollamos, el SER-HACER y TENER. Dice así… Todo sucede por una razón; piensa en eso por un momento. Todos tus esfuerzos, ya…
Cambio y Evolución en la Formación Laboral: Un Recorrido Histórico Por Bibiana Sandra Misischia El mundo de la producción y el trabajo ha experimentado transformaciones a lo largo de la historia, entrelazándose con el ámbito educativo. La evolución en la división del trabajo, los avances tecnológicos y el desarrollo científico ha influido en la forma…
Impulsando la Creatividad en el Entorno Empresarial Por Sergio Ventura La creatividad e innovación son pilares fundamentales en el ámbito empresarial, construyendo ventajas competitivas y revitalizando la compañía. La pregunta clave para los empresarios es: ¿Cómo potenciar la creatividad de nuestro equipo? Según las últimas tendencias en gestión, la creatividad es una habilidad que se…
La Misión Empresarial hacia un Liderazgo Trascendente Por Agustín Arieu En la actualidad, el entorno laboral se ha convertido en un escenario propicio para la manifestación de lo más humano en cada individuo. Desde el tradicional trabajo basado en la fuerza hasta el trabajo centrado en el conocimiento, las dinámicas laborales están evolucionando hacia un…
Este artículo aborda la importancia de mejorar la comunicación intra-organizacional en las empresas, centrándose en la prevalencia de los rumores como forma de comunicación informal. La autora destaca la necesidad de líderes comprometidos y estrategias efectivas para gestionar los rumores, sugiriendo que una comunicación clara y transparente puede prevenir malentendidos y promover un ambiente laboral…
Breves historias disparatadas cargadas de importantes lecciones empresariales. Lecciones de estrategia empresarial Caso 1: El uso de la información Un hombre se va a dar una ducha en el momento que su esposa está terminando de hacerlo. En ese preciso instante suena el timbre de la puerta. Después de algunos segundos de duda, ambos deciden…
Perros Habilidosos: Una Competencia Canina en el Mundo Profesional Cinco hombres, cada uno con su respectivo perro, competían alardeando sobre la astucia de sus fieles compañeros. Entre ellos, un ingeniero, un contador, un químico, un experto en informática y un empleado público. El ingeniero, confiado, llamó a su perro Escuadra y le ordenó: – Escuadra,…
Qué es clima organizacional 1. Clima Laboral: Explorando su Significado El clima laboral es la atmósfera emocional y psicológica que prevalece en un entorno de trabajo. Este concepto va más allá de las estructuras formales y aborda la percepción colectiva de los empleados sobre su ambiente, influenciando su motivación, satisfacción y desempeño. 2. Definición del…
El arte de ser competitivo – Por Fernando Vigorena Pérez El deseo natural de Ser Competitivo está arraigado en nosotros, y las empresas son el escenario donde este instinto se manifiesta de manera prominente. La competencia, en sí misma, no es el problema; de hecho, los empleados competitivos contribuyen al éxito empresarial. Sin embargo, surge…
El Arte de Delegar INTRODUCCIÓN La impaciencia crece, su agenda se desborda y los problemas se acumulan. Su escritorio se vuelve insuficiente para albergar la diversidad de papeles: hojas sueltas, carpetas de ofertas, agendas electrónicas y en papel, informes de ventas, solicitudes de crédito, estados de deudas, mensajes pendientes. Todo eso para un solo día,…
El Futuro del Empleo: Entrevista con Alfredo Monza Por Alfredo Zaiat Diario Página/12 (Argentina) En esta entrevista, el reconocido experto y ex asesor de la OIT, Alfredo Monza, busca desmitificar las creencias milenaristas que predicen el fin del trabajo. Aunque reconoce que el pleno empleo, tal como se experimentó en las economías desarrolladas desde la…
Globalización y Empleo: ¿Son Justificados los Temores? Por Eddy Lee El notable crecimiento del comercio mundial, las inversiones extranjeras directas y los flujos financieros transnacionales en la última década ha marcado la creciente «mundialización» de la economía global. Este fenómeno se atribuye principalmente a la ola de liberalización económica que ha recorrido todos los continentes,…
El texto de este artículo aboga por un debate sobre la reconfiguración del sindicalismo latinoamericano en respuesta a las transformaciones estatales y económicas de la región. Por Gerardo Cerdas Vega (Publicado: 6 de julio de 2003) Actualizado en enero de 2024. Desde la década de los noventa, el Estado latinoamericano ha experimentado cambios profundos que…
Por Fernando Vigorena Pérez La Consultora Entrepreneur de Santiago hizo un estudio «Mercado Laboral en América Latina» en 2003 sobre por qué estamos viendo cambios importantes en cómo se genera trabajo. Resulta que las empresas ahora están más en modo «proyecto» porque ya no tienen clientes fieles que les garanticen ingresos todo el tiempo. Para ser competitivas, están…
Por Juan Carlos Jarsun En anteriores ocasiones, he abordado la complejidad que enfrenta el trabajador asalariado en el contexto de las actuales innovaciones tecnológicas. En este análisis, exploré los orígenes y las características de este nuevo paradigma económico, el cual está provocando significativas y profundas transformaciones en el mercado laboral. El propósito de este artículo…
El Mundo Laboral: Diversidad de Perspectivas Este conjunto de perspectivas aborda diversos aspectos del panorama laboral actual, desde las transformaciones tecnológicas hasta las dinámicas sindicales en América Latina, proporcionando un análisis completo de los desafíos y oportunidades en el mundo laboral contemporáneo.
«Automanagement» en español se traduce como «autogestión». Se refiere a la habilidad o proceso mediante el cual una persona gestiona y dirige sus propias acciones, decisiones y comportamientos de manera autónoma, sin depender exclusivamente de la dirección externa. En el contexto del texto que leeremos a continuación, se destaca la importancia de la autogestión para…